内容发布更新时间 : 2024/12/22 13:42:38星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

确定员工的动力

1： 主要需求是安全的员工一般都非常可靠，而且能够实现自己的承诺。 （分值：10 / 得分：10） 错误 正确 我不知道 2： 加入体育俱乐部属于 （分值：10 / 得分：10） 自我实现需求 生理需求 社会归属需求 尊重需求 3： 用热气球作为交通工具满足了哪种需求层次？ （分值：10 / 得分：10） 生理需求 尊重需求 社会归属需求 自我实现需求 4： 下列哪种不属于动力？ （分值：10 / 得分：10） 渴望成功 必须遵守公司的章程或某种特定的行为规范 希望通过努力工作得到他人的认同 5： 在马斯洛的需求理论中，社会归属需求位于 （分值：10 / 得分：10） 第三层 第四层 第五层 第二层 6： 接受再教育属于下列哪个需求？ （分值：10 / 得分：10） 生理需求 社会归属需求 尊重需求 自我实现需求 要想激励主要需求是自我实现的员工，你就要在他们工作出色的时候告诉他们你赏识他们的工作。 （分值：10 / 得分：10） 7： 错误 我不知道 正确 8： “冠军的早餐”这则麦片的广告语对应的是哪种需求层次？ （分值：10 / 得分：10） 自我实现需求 尊重需求 社会归属需求 生理需求 9： 动力来源于内心的目的和外部力量的刺激 （分值：10 / 得分：10） 错误 无法判断 正确 10： 下列哪种环境不属于动力的来源？ （分值：10 / 得分：10） 你的家人 作为一个整体的公司 作为经理的你 你的团队

如何处理士气低落的情况

1： 激励员工最有效的方法之一就是用个人化的方式了解他们的需求。 （分值：10 / 得分：10） 视情况而定 错误 正确 2： 人力资源部门宣布在年终集体加薪3%，这项措施属于 （分值：10 / 得分：10） 既是保健因素，也是激励因素 激励因素 既不是保健因素，也不是激励因素 保健因素 3： 工厂经理决定增加专业工作台的光强度，这属于 （分值：10 / 得分：10） 激励因素 既是保健因素，也是激励因素 保健因素 既不是保健因素，也不是激励因素 4： 下列哪一项是士气低落的原因？ （分值：10 / 得分：10） 协商不佳的职业变动 很难融入集体 5： 令人失望的评估面谈 以上都是 如果员工因为感觉自己无法胜任工作而变得士气低落，哪种方法有助于再激励他们？ （分值：10 / 得分：0） 分配一个新的吸引人的任务。