内容发布更新时间 : 2024/6/27 16:08:29星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

找些能够证明他们能力和智慧的客观数据。 对他们的担心视而不见。 安排一下，让其他同事接手他的工作 6： 哪种情况暗示着你的部分员工士气低落？ （分值：10 / 得分：0） 他们越来越独立，很少寻求意见和帮助 他们坚持要求涨工资。 他们经常试图参加外部的培训课程。 他们不计算工作时间。 7： 只有激励因素能够产生持久的激励作用 （分值：10 / 得分：10） 我不知道 正确 8： 错误 如果员工因为感觉自己无法胜任工作而变得士气低落，哪种方法有助于再激励他们？ （分值：10 / 得分：10） 对他们的担心视而不见。 安排一下，让其他同事接手他的工作 分配一个新的吸引人的任务。 找些能够证明他们能力和智慧的客观数据。 9： 保健因素是消除不满的必要因素，不过它们不能起到激励的作用。 （分值：10 / 得分：10） 错误 我不知道 正确 10： 如果你的员工觉得他们感觉厌烦或者感觉自己的潜力未能得到开发，你应该如何激励他们？ （分值：10 / 得分：10） 为他们提供调动机会，并了解他们的兴趣所在。 给他们分配一项有挑战性的任务 为他们提供培训，掌握新的技能 和员工谈心，让他们认识到其工作的价值

如何用VIE体系激励员工

1： 动机是相对稳定的，不会发生很大的改变。 （分值：10 / 得分：10） 无法判断 正确 错误 2： V.I.E.体系的这三个参数可以同时使用，也可以单独使用。 （分值：10 / 得分：10） 正确 无法判断 错误 3： 在工作场所，你的动机主要取决于以下哪种因素？ （分值：10 / 得分：0） 你的工作生活和私人生活间的平衡。 额外福利 对关键需求的满意程度。 在工作环境中的各种关系的质量。 4： 动机取决于 （分值：10 / 得分：10） 个人意愿 我不知道 个人意愿，以及环境是否是激励人的。 5： V.I.E.体系的三个参数只能同时使用。 （分值：10 / 得分：10） 错误 无法判断 正确 6： 个人的工作动机取决于 （分值：10 / 得分：10） 成果的价值、所需的努力和成功的机会 实现目标所需的努力和成功的机会 个人意愿 成果的价值和所需的努力 期望是我们对成功机会的理解。我们只有在认为能够实现目标时才会感觉很有动力。 （分值：10 / 得分：10） 7： 我不知道 正确 错误 8： 下列说法正确的是： （分值：10 / 得分：0） 期望是我们对我们必须付出的努力与我们认为我们能从中获得的好处之间的关系的理解。 V.I.E.体系的三个参数不能分开使用。 V.I.E三个参数缺少其一，我们的动力就会大大丧失。 9： 动机是相对稳定的，不会发生很大的改变。 我需要付出的努力和我想得到的回报之间可以建立什么联系这一问题与下列哪个因素有关？（ 分值：10 / 得分：10） 价值 期望 工具 10： 成功的几率有多大这一问题与下列哪个因素有关？ （分值：10 / 得分：10） 价值 工具 期望