内容发布更新时间 : 2024/12/27 6:46:04星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

中小企业职位说明书范本

目 录

一、高层管理职位

ZW001总经理（总裁）职位说明书 ____________________________________________ 2-2 ZW002副总经理职位说明书 ____________________________________________________ 3 ZW003人力资源总监职位说明书 ________________________________________________ 4 ZW004财务总监(CFO) 职位说明书 ______________________________________________ 5 ZW005营销总监职位说明书 ____________________________________________________ 6 ZW006市场总监(CMO) 职位说明书 _____________________________________________ 7 ZW007销售总监职位说明书 ____________________________________________________ 8 ZW008生产总监职位说明书 ____________________________________________________ 9 ZW009运营总监职位说明书 ___________________________________________________ 10 ZW010技术总监(CTO) 职位说明书 _____________________________________________ 11 ZW011总经理助理职位说明书 _________________________________________________ 12

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ZW001总经理（总裁）职位说明书

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要： 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容： 1.根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 2.主持公司的基本团队建设、规范内部管理； 3.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 4.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 5.审核签发以公司名义发出的文件； 6.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 7.主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； 8.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 9.处理公司重大突发事件； 10.推进公司企业文化的建设工作。 任职资格： 教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧： ?熟悉企业业务和运营流程； ?在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ?掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ?善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ?熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ?具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ?良好的中英文写作、口语、阅读能力； ?具备基本的网络知识； ?熟练使用办公软件。 态 度： ?具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

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总经理(总裁) 职位代码 职等职级 填写日期 所属部门 直属上级 核 准 人 董事会 ?善于协调、沟通，责任心、事业心强； ?亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ?为人干练、踏实； ?良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 ZW002副总经理职位说明书

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要： 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容： 1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2.将公司内部管理制度化、规范化； 3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4.组织、监督公司各项规划和计划的实施； 5.开展企业形象宣传活动； 6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 7.指导公司人才队伍的建设工作； 8.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 10.完成总经理临时下达的任务。 任职资格： 教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验：8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧： ?熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ?熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源； ?良好的中英文写作、口语、阅读能力； ?熟练使用办公软件。 态 度： ?敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ?严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； ?良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

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副总经理 职位代码 职等职级 填写日期 所属部门 直属上级 核 准 人 总经理

ZW003人力资源总监职位说明书

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8.完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格： 教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧： ?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ?具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ?熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ?熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ?较好的英文听、说、读、写能力。 态 度： ?具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ?具有解决复杂问题的能力； ?很强的计划性和实施执行的能力； ?很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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人力资源总监 职位代码 职等职级 填写日期 所属部门 直属上级 核 准 人 总经理 ZW004财务总监(CFO) 职位说明书

职位名称 职 系 薪金标准 职位概要： 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 工作内容： 1.利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 2.建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 3.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 4.对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； 5.筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； 6.主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 7.协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 8.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； 9.审核财务报表，提交财务管理工作报告； 10.完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格： 教育背景：会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历：接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验：8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 技能技巧： ?具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； ?熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程； ?参与过较大投资项目的分析、论证和决策； ?熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； ?具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； ?良好的口头及书面表达能力。 态 度： ?工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ?具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ?具有较强的工作热情和责任感。

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财务总监(CFO) 职位代码 职等职级 填写日期 所属部门 直属上级 核 准 人 董事会