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本科生学位论文

民营企业人力资源管理研究：以Z公司为例

学 号： 姓 名： 批 次： 学 院： 学习中心： 专 业： 完成日期： 指导教师：

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（103291380008）

聂利 1009

现代远程教育学院 奥鹏上海直属 人力资源管理 2012年5月 刘俊振

摘要

近年来我国民营企业发展迅速，推动着国民经济的增长，已经在我国市场经济发展中占有一席之地。民营企业在取得成功和发展的同时，也面临着一系列的问题，其中人力资源管理方面的问题特别突出。进入21世纪，人力资源将取代资本成为最重要的战略资源，谁拥有了优秀的人力资源谁就在竞争中占据优势。因此，加强和完善民营企业人力资源管理是当下急需解决的问题。

在此背景下，本文以Z公司民营企业作为研究对象，采用案例、问卷及访谈法相结合的分析方法，借鉴所学，对Z公司在人力资源管理方面的问题进行分析研究，并提出一些改善方案，籍以帮助民营企业完善人力资源管理，实现企业健康发展。

关键词： 民营企业 Z公司 人力资源管理 个案研究

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目 录

一、引言????????????????????????1 （一）选题背景及意义????????????????1 （二）研究思路及方法????????????????2 （三）论文内容和框架????????????????2 二、人力资源管理理论与研究概况?????????????2 （一）人力资源管理的内涵界定????????????3 （二）人力资源管理的相关理论????????????4 （三）国内外人力资源管理研究综述??????????5 三、Z公司人力资源管理现状与问题分析??????????6 （一）Z公司情况介绍????????????????7 （二）Z公司人力资源管理现状????????????7 （三）问题归纳???????????????????9 （四）原因分析???????????????????11 四、Z公司人力资源资源管理改善方案与建议??????13 五、结论???????????????????????19

（一）主要结论??????????????????19 （二）需要进一步研究的问题????????????20 参考文献???????????????????????21 致谢?????????????????????????22

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