内容发布更新时间 : 2024/12/26 23:32:04星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工职业发展任职资格等级申请、评定及审批表

工号 毕业院校 现任部门 绩效考核 时段一 姓名 性别 出生 年月 专业 现任岗位 起始时间 时段二 一级培训 时数 年度实际 积分 时段三 二级培训时数 时段实际积分 入职 时间 毕业 时间 现 职级 手机 工作 年限 现 职等 最高学历 现任岗位 时段授 课时数 时段规定积分 平均分 三级培训时数 积分达成情况 年度授课 时数 培训积分 年度规定 积分 国家职称/职业资格 等级证书明细 年度奖惩 申请岗位 归口部门 评定类型 项权目 重 30% 基本10% 条件 30% 40% 无 人力资源部 申请岗位名称 中级招聘专员 申请岗位 B1 职级/职等 3等 ■初次定级评定 □调动定级评定 □年度晋级评定 □晋升评定 □降级评定 评定内容 最高学历 工作年限 年度/时段培训 积分完成程度 —— 初中 高中/中专 评分标准（分） 大专/高技 本科 研究生 博士 直接上上二级 级（60%） （40%） 评分 70 评分 50 评分 90 评分 评分 70 评分 50 评分 90 评分 40分 ≤1年 50分 1＜X≤2年 60分 2＜X≤3年 70分 3＜X≤4年 80分 4＜X≤5年 90分 ＞5年 40分 ＜1 50分 1-1.1 60分 1.2 1.3 70分 1.4 80分 1.5 90分 ＞1.5 30分 40分 50分 60分 70分 中 （达70%） 80分 90分 优 （超标） 80＜X≤90分 专业技术 职等权重 良 （达标） 一般 （达60%） 差 （＜60%） X≤50分 专业20% 基础 -- 专业必备知识 管理职等 权重 70＜X≤80分 60＜X≤70分 50＜X≤60分 75 72 技-- 2-4 5-7 8 2-5 6-8 能30% 业80＜X≤90水70% 60% 50% 100% 70% 务 分 平 管80＜X≤9030% 40% 50% — 30% 理 分 优 （超标） 良 （达标） 70＜X≤80分 70＜X≤80分 中 一般 差 （达70%） （达60%） （＜60%） 60＜X≤70分 60＜X≤70分 50＜X≤60分 50＜X≤60分 X≤50分 X≤50分 评分 评分 79 \\ 评分 75 评分 75 77 \\ 评分 74 评分 75 综优 良 中 一般 偏弱 合20% 关键胜任素质 素80＜X≤90分 70＜X≤80分 60＜X≤70分 50＜X≤60分 X≤50分 质 75＜X≤80＜X≤81＜X≤82＜X≤83＜X≤84＜X≤绩85＜X 80 81 82 83 84 85 效年度/时段 20% 考绩效考核成绩 60分 65分 70分 75分 80分 85分 90分 核 参考— 总分加/减分且≤10分 参照加/减分标准 +1 总分 项目 76 1

初评意见（直接上级） ■定级 中级招聘专员 □晋级/□保级 □晋升 □降级 意见+签字 签字： 初评意见（部门负责人/上二级） ■定级 中级招聘专员 □晋级/□保级 □晋升 签字： □降级 意见+签字 复评/审批意见 ■定级 中级招聘专员 □晋级/□保级 □晋升 □降级 意见+签字 签字: 复核意见（人力资源部） ■定级 中级招聘专员 □晋级/□保级 □晋升 □降级 意见+签字 签字： 复核终审意见 ■定级 中级招聘专员 □晋级/□保级 □晋升 □降级 意见+签字 签字： 2