内容发布更新时间 : 2024/11/20 0:37:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

考核计分方法

一、业绩考核（标准分为42分）

序号 考核指标及计算方法 住房公积金制度覆盖面(％) 1 计算公式 70％ 标准值 计算方法 ●达到标准值的，得6分。 ●高于标准值的，每高1个百分点加0.2分，加满4分为止。 ●低于标准值的，同比持平的得2分；同比提高的,每高1个百分点加0.2分，加满2分为止；同比降低不得分。 ●达到标准值的，得6分。 ●高于标准值的，每高1个百分点加0.2分，加满5分为止。 ●每同比增长1％得0.6分，满6分止；负增长不得分。 ●达到标准值的，得6分。 ●高于标准值的，每高1个百分点加0.2分，加满5分为止。 ●低于标准值的，同比持平的得2分；同比提高的,每高1个百分点加0.2分，加满4分为止；同比降低不得分。 ●达到标准值的，或住房公积金个人贷款比率达到55％的，得6分。 ●高于标准值的，每高1个百分点加0.2分，加满5分为止。●低于标准值的，同比持平的得2分；同比提高的,每高1个百分点加0.2分，加满4分为止；同比降低不得分。 ●达到标准值的，得6分。 ●低于标准值的，每低0.1个千分点加0.2分，加满5分为止。 ●高于标准值的，每高0.1个千分点扣0.2分，扣满6分止。 ●达到标准值的，得6分。 年末已缴存住房公积金的职工人数(万人) ×100% 应建立住房公积金制度的职工人数(万人) 住房公积金缴存额增长率(％) 2 计算公式 当年住房公积金实际缴存额(万元) 上年住房公积金实际缴存额(×万元) 100%－1 住房公积金个人贷款比率(％) 计算公式 10% 3 年末住房公积金个人贷款余额(万元) 年末住房公积金缴存余额(万元) ×1 住房公积金个人贷款增长率(％) 40％ 4 计算公式 当年住房公积金个人贷款发放额(万元) 15％ 上年住房公积金个人贷款发放额(万元) ×100%－1 住房公积金个人贷款逾期率(％) 计算公式 5 1‰ 年末住房公积金个人贷款逾期额(万元) 年末住房公积金个人贷款余额(万元) 住房公积金贷款风险准备金充足率(％) ×100% 计算公式 年末住房公积金贷款风险准备金余额(万×100% 6 1％ ●高于标准值的，每高0.1个百分元) 年末住房公积金个人贷款余额(万元) 住房公积金增值收益率(％) 计算公式 当年住房公积金增值收益(万元) ×100 点加0.5分，加满3分为止。 ●低于标准值的，不得分。 ●达到标准值的，得6分。 ●高于标准值的，每高0.1个百分7 当年住房公积金月平均缴存余额(万元) 1.2％ 点加0.5分，加满5分为止。 ●低于标准值的，每低0.1个百分点扣1分，扣满6分的，不得分。 二、管理工作考核（标准分为58分，共分五类。考核内容有一项属实的，按所示计分方法扣分，每一类扣分不超过15分）

总类 具体考核内容 未按《条例》规定报请管委会审批住房公积金归集、使用计划及每发生一项计划执行情况，审议住房公积金增值收益分配方案、住房公积金扣2分扣满10年度预决算，及拟向社会公布的住房公积金年度公报等，或未执分止 行管委会依法做出的决议 计分方法 （一）机构与制度建设 每发生一个机构设置不符合直属市政府、独立事业单位、负责人不得兼职等扣3分扣满9国家规定，及未对其经办网点实行“四统一”管理 分止 每发生一个未按规定实行法人内部授权管理，签订年度书面授权书，并报管扣2分扣满10委会和上级住房公积金行政监管部门备案 分止 未按规定建立财务会计、稽核或审计、贷款审批、岗位目标责任、档案管理、考核与奖惩等内部管理制度 每项扣3分 扣满9分止 未按规定制定住房公积金缴存、提取、转移、封存、个人住房贷款、购买国债、增值收益分配和使用等业务管理办法和操作规程 未按规定与受委托银行签订办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等有关委托合同，以及未要求受委托银行为缴存职工建立个人账户 每项扣3分 扣满9分止 每发生一项扣3分扣满9分止 每发生一项未按规定在受委托银行开设住房公积金存款、委托贷款、结算账扣3分扣满9户 分止 每超过一家受委托办理住房公积金账户设立、缴存、归还等手续的银行超过（二）缴存、提取、使用管理 扣3分扣满9两家 分止 每发生一次核准单位和职工缴存住房公积金的最高比例、月工资基数超过省扣3分扣满6规定的范围 分止 每发生一次未按规定对降低缴存比例、缓缴住房公积金的单位办理审批手续 扣2分扣满6分止 每发生一次未按规定审批职工提取和使用住房公积金 扣2分扣满6分止 每发生一笔无充分理由，拒绝向职工发放个人住房贷款 扣2分扣满6