内容发布更新时间 : 2024/5/23 19:05:16星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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人力资源管理制度

第一章 总则

第1条 为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。

第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。

第二章 招聘与解聘制度

第3条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。

第4条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：

第5条 公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放费用由公司承担。

第6条 公司员工试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。

第7条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。 第8条 公司招聘总程序如下图所示：

上岗使用 试用期满进行任职考核 第9条 公司招聘面试与评价程序如下图所示： 试用期考察 录用人员岗前培训 组织 面试 产生职位空缺 人力资源部组织 实施人员招聘工作 发布招聘信息 组织内部人员调整 人力资源部会同用人部门组织面试

传播招聘信息 吸引应聘人才 应聘人员 《员工聘用登记表》 组织考试 和测验 面试结果 存档 面试结果 反馈 会同用人部门确定录用人选 面试结果的分析与评价 《员工聘用登记表》格式如下：

专业技术参考资料

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公司员工聘用登记表

登记时间： 年 月 日

姓名 籍贯 何时何 校毕业 原工作单位 详细地址 个人简历 姓名 主要 社会 关系 有何特长及业绩 愿从事何种 工作 聘用部门 负责人签名： 意见 人力资源部 负责人签名： 意见 分管领导 意见 签名： 月薪最低 要求 与本人关系 工作单位 职务 是否离（退）休 担任职务 身份证号 联系电话 何种专业 性别 政治面貌 时 间 职称 出生年月 参加工作 否 文化程度 婚 资 工 专业技术参考资料

WORD格式整理 总经理意见 签名： 董事长意见 签名： 第10条 公司人才挑选程序如下图所示：

录用过程 辞谢过程 接待应聘人员 初步印象不佳 填写《员工聘用登记表》 所填资料不合要求 核查所填资料 所填资料不符实情 各种考试及测验 测验结果不合要求 应聘面试 专业技术参考资料 决 定 不 录 用