内容发布更新时间 : 2024/5/17 17:02:35星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

30．行政控制：是指行政领导者运用一定的控制手段，按照目标规范衡量行政决策的执行情况，及时纠正和调节执行中的偏差，以确保实现行政目标的活动。

31．行政协调：是指高速行政系统内各机构之间、人员

【行政管理学】考点归纳总结—名词解释

之间、行政运行各环节之间的关系，以及行政系统与行

名词解释

政环境之间的关系，以提高行政效能，实现行政目标的

1．公共行政学：公共行政学是研究公共组织依法处理政

行为。

务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性

32．事前监督：指的是在某种公共行政管理活动开展之

学科。

前，监督部门围绕公共行政管理主体的行政行为进行的

2．公共行政环境：公共行政环境是指直接或间接地作用

监督检查。

或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技

33．法制监督：又称对行政的监督，是指有监督权的国

术的行政系统内部和外部的各种要素的总和

家机关对行政机关及其工作人员是否佥正确地行使职权

3．具体环境：具体行政环境也叫组织环境，是指具体而

所进行的监督与控制。

直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力

34．舆论监督：是指公民或社会组织通过公共论坛批评

的公共组织的内部与外部环境的总和。

包括权力腐败在内的不良现象；作为一种功能，它是言

4．组织文化：是指组织在一定的环境中，逐步形成的全

论自由权的诸项政治与社会功能之一。

体公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观，并支配他

35．公共财政：指的是仅为市场经济提供公共服务的政

们的思维方式和行为准则。

府分配行为，它是国家财政的一种具体存在形态，即与

5．政府职能：政府职能是指政府在国家和社会中所扮演

市场经济相适应的财政类型。

的角色以及所应起的作用。换句话说，就是指政府在国

36．税收：是国家为了实现其职能，按照法宝标准，无

家和社会中行使权力的范围、程度和方式。

偿取得财政收入的一种手段，是国家凭借政治权力参与

6．市场失效：市场失效是指国为市场局限性和缺陷所导

国民收入分配和再分配而形成的一种特定分配关系。

致资源配置的低效率或无效率，并且不能解决外部性问

37．国家财政支出：也称为公共支出或政府支出，是指

题以及社会公平问题。

政府为履行其职能，将短筹集与集中的资金，进行有计

7．行政体制：指政府系统内部行政权力的划分、政府机

划的社会再分配的过程。

构的设置以及运行等各种机关和制度的总和。

38．行政道德：是指国家公务员在行使公共权力、管理

8．地方政府体制：是地方政府按照一定的法律或标准划

公共事务的活动中，处理自身与工作对象之间、上下级

分的政府组织形式。

之间、同事之间以用公私、得失等关系时，所应当遵循

9．行政区划体制：是指根据一定的原则将全国领土划分

的原则精神和规范。

为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政

39．行政立法：一般是指立法机关通过法定形式将某些

机关的组织体制。

立法权授予行政机关，行政机关得依据授权法（含宪法）

10．完整制：完整制又叫一元统属制，是指公共组织的

创制法规和规章的行为。这个定义是指一般情况而言，

同一层级或同一组织内部的各个部门，完全接受一个公

不包括某些国家的行政机关内部的再授权。

共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类

40．行政法规：是指国务院根据宪法和法律，按照法定

型。

程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性

11．分离制：分离制又称多元领导制，是指一个公共组

文件的总称。

织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于

41．行政规章：是指特定的行政机关根据法律和法规，

两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督

按照法定程序制定的具有普遍约束力的规范性文件的总

的组织类型。

称。简称规章。

12．层级制：又称分级制，是接线指公共组织在纵向上

42．行政复议：是指分民、法人或其他组织不服行政主

按照等级划分为不周的上下节制的层级组织结构，不同

体作出的具体行政行为，依法向法定的行政复议机关提

等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权

出复议申请，行政复议硬骨头依法对该具体行政行为进

限却随着等级降低而逐渐变小的组织类型。

行佥性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。

13．机能制：又称职能制，是指公共组织在横向上按照

43．行政赔偿：也叫行政赔偿责任追究，是指国家行政

不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。

机智用其工作人员在行使职权时，违法侵犯公民、法人

14．公共组织结构：公共组织结构是指公共组织各要素

或其他组织的佥权益并造成损害的，国家负责向受害人

的排列组合方式，是由法律所确认的各种正式关系的模

赔偿的制度。

式。

44．目标管理：是以目标为导向，以人为中心，以成果

15．管理层次：管理层次是指公共组织内部划分管理层

为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

级的数额。

45．标杆管理：是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的

16．管理幅度：管理幅度是指领导机关或领导者直接下

组织进行比较，以便取得更好的绩效。

属的部门或人员的数额。

46．政府全面质量管理：是一种全员参与的、以各种科

17．首长制：又称独立制、一长制或首长负责制。是指

学方法改进公共组织的管理与服务的，对公共组织提供

行政首长独自掌握决策权和指挥权，对其管辖的公共事

的公共物品和公共服务进行全面管理，以获得顾客满意

务进行统一领导、统一指挥并完全负责的公共组织类型。

为目标的管理方法、管理理念和制度。

18．行政领导者：是指在行政系统中有正式权威和正式

47．行政效率：是指公共组织和行政工作人员从事公共

职位的集体或个人。

行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益

19．考任制：是指由专门的机构根据统一的、客观的标

之间的比例关系。

准，按照公开考试、择优录取的程序产生行政领导者的

48．公共组织绩效评估：公共组织通过一定的绩效信息

制度。

和评价标准，对公共组织所提供的公共物品和公共服务

20．行政领导责任：是指行政领导者违反其法定的义务

的效率和质量进行全面的控制和监测活动，是公共组织

所引起的必须承担的法律后果。

的一项全面的管理措施。

21．人事行政：人事行政主要是指政府部门中的人事管

49．行政改革：是指政府为了适应社会环境，或者为了

理。

高效公平地处理社会公共事务，调整内部体制和组织结

22．人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够作

构，重新进行权力配置，并调整政府与社会之间关系的

为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总

过程。

和。

50．政府再造：是指对公共体制和公共组织绩效根本性

23．国家公务员的辞职：所谓国家公务员的辞职是指国

的转型，大幅度提高组织效能、权力结构以及创新的能

家公务员按照一定的法定程序，主动地提出解除与其所

力，并通过改革组织目标、组织激励、责任机制、权力

服务的行政机关工作关系的申请，并经过有关部门批准

结构以及组织文化等来完成这种转型过程。

而辞去所担任的行政职务的制度。

51．电子政府：是指在政府内部采用电子化和自动化技

24．程序性决策：也叫常规性决策，是指决策者对所要

术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网

决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构

络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社

性较强，重复性的日常事务所进行的决策。

会组织和公民提供方便、高效的政府服务和政务信息。

25．非程序性决策：也叫非常规性决策，是指决策者对

所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考 的决策，是非重复性的、非结构性的决策。

26．经验决策：是指决策者对决策对象的认识与分析， 以及对决策方案的选择，完全凭借决策者在长期工作中

所积累的经验和解决问题的惯性思维方式所进行的决策。

27．危机决策：是指领导者在自然或人为的突发性事件发生后，迅速启动各种突发事件应急机制，大胆预测，作出决定的过程。

28．行政决策参与：是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者、社会团体、公众等对决策提出意见或建议的活动。

29．行政执行：也称行政实施，是公共行政学发展史上形成最早的概念。

电大2202【行政管理学】考点归纳总结—名词解释 形考作业答案