内容发布更新时间 : 2024/11/5 12:53:05星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

各位代表、同志们，今天的会议主要议程进行完毕。这次大会，从筹备到召开，得到了市总工会、市主管单位的高度重视，得到了各位代表的大力支持。充分体现了上级领导对我公司的高度重视和对职工会员的亲切关怀。我谨代表公司工会委员会，对重视支持我公司发展的各级领导致以崇高的敬意！

会议期间，代表们认真履行职责，听取、审议、通过了公司《工资集体协议》，签订了公司《 年度工资集体协议》，通过大会决议。这对于公司凝聚职工力量、推动科学发展，为加快建设富裕和谐现代化强市做出新的更大贡献具有重要意义。

希望各位代表迅速把会议精神传达到全体职工会员中去。要用大会的精神统一思想、凝聚力量，把大会激发出来的工作热情转化为推动企业科学发展、率先发展的强大动力，各位代表要发挥带头带动作用，以实际行动落实大会提出的各项任务。

散会。

30

公司职工代表大会决议

公司于 年 月 日召开了工资集体协商会议，企业方和职工方就 年《工资集体协议（草案）》进行了平等协商，双方达成一致意见，形成了协议审议稿。

年 月 日，公司召开了职工代表大会，对《工资集体协议（审议稿）》进行了认真讨论审议，会议应到代表 人，实到代表 人，以举手表决的方式，一致同意协议内容。同意报劳动主管部门审查后实施。

年 月 日

30

工 资 集 体 协 议

公司

年 月 日

30

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本公司实际，经公司代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条 企业工资收入分配坚持按劳分配为主的原则，分配向重要岗位倾斜，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条 企业实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。企业工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付工资。

第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长以及诸城市社会平均工资水平等相关因素合理确定。XXX年在经济效益增长的前提下，普通在岗职工月普调 元工资。同时，按照 考核办法增长效益工资基数。全年公司在岗员工年均工资收入达到 元，增长比例为 %。

第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准按诸城市要求执行。

第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

第六条 企业每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条 企业与职工签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。

第八条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸城市的有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第九条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，每半年对工资集体协议的执行情况进行一次检查，及时协商解决执行中出现的问题。

30

第十条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。

第十一条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十二条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十三条 本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。

第十四条 本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

企业首席代表签字: 职工首席代表签字:

企 业 盖 章 企业工会盖章

年 月 日 年 月 日

30