内容发布更新时间 : 2024/5/2 7:22:14星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

况监督检查小组，每半年对工资集体协议的执行情况进行一次检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第十条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。

第十一条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十二条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十三条 本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。

第十四条 本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

行业性首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：

行业性企业协会（章）: 行业工会(章)：

年 月 日 年 月 日

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年工资集体协议送审说明

市人力资源和社会保障局：

为维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》法律法规和省市有关政策规定，我公司企业方和职工方就 年度工资问题进行了集体协商，现将具体情况汇报如下：

一、公司工资集体协商的内容 工资集体协议中包含了以下内容：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）各项社会保险的缴纳办法；（5）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；（7）工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任等。

二、工资集体协商的程序

按照上级规定，公司在协商过程中遵循如下程序：首先由职工方向企业方提出进行工资集体协商的要约，企业方召开董事会研究，同意职工方提出的要约。二是确定协商代表，研究制定公司工资集体协商办法。三是协议双方提供与工资集体协商有关的真实情况和数据资料，拟定工资集体协议草案。四是双方将协议草案发至各协商代表审议，提出修改意见，然后召开协商会议，就草案中相关内容进行平等协商，达成一致意见后，形成了《工资集体协议（审议稿）》。五是 月 日召开职代会审议通过，双方首席代表在协议上签字。

三、双方协商代表的产生

双方各推选 名代表，职工方代表由工会提名，经职代会民主推举产生。企业方代表由公司法定代表人指定，双方代表名单附后。

经以上程序，现已形成《工资集体协议》，请审查批复。 附：《工资集体协议》

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公司（章）

年 月 日

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工资集体协议审查意见书

企业名称： 地址： 协议类别：□企业 □行政 □区域 □首次 □签订 □续订

企业方 首席代表 基 本 联系人 职工方 首席代表 联系电话 工资集体协议基本情况： 情 1、确定工资分配制度、工资标准和工资分配形式 况 2、确定最低工资标准、劳动定额及工时工价标准 3、确定加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金 4、确定保险福利待遇 5、确定工资发放时间、支付办法 □同意 工资集体协议编号： 你单位报来的工资协议已审查完毕。经审查，具备法定资格，意思表示真实，协商内容及程序均合法有效，现予申批审 通过。 查 工资集体协议期限： 年 月 日— 年 月 日 意 □不同意 见 原因：□协商主体资格□协商程序□合同内容□其他原因： 人力资源和社会保障行政部门（盖章） 年 月 日 送达时间：

受送达人： 30

集体合同审查意见书

编号：

单位名称、地址 企业方首席代表 职务 身份证 姓名 面 身 份 单位名称、地址 工首姓名 会席 代方 表 职务 身份证 面 身 份 双方记录员签字 审查意见： 收到时间 你单位报来的集体合同，业已审查，具备法定资格，意思表示真实，协商程序完备，内容合法，具有法律效力，现予申批。 送达时间 受送达人 劳动行政主管部门（章）

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