内容发布更新时间 : 2024/12/23 21:06:02星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

四川师范大学经济学沙盘模拟实验报告

3、土地拍卖

虽然整体经济处于通货紧缩，但是仍有厂商要扩大生产，同年又有厂商退租土地，所以本届政府决定拍卖土地200亩。

4、维持与上年相同的工资水平

由于上年各个企业经营情况都不是很好，如果提高最低工资水平，会加大企业的经营成本，造成企业的资金周转困难，而根据订单计算公式：上年利润*0.1+品牌效应，以及根据产能计算表知，工资太低，企业可能招不到足够的劳动力，完成当年的订单，根据劳动力供给曲线可知，在一定范围，招到的劳动力和工资水平成正比，综合以上考虑，我们决定将最低工资水平维持到与上年不变。

（五）未达标的原因

经过一年的执政，本届政府有两个目标没有实现：CPI、失业率。如表

经济指标完成情况对比

指标 本年CPI增长 GDP增长 失业率 个人收入增长

经过分析，我们认为 CPI下降过多的原因有：

（1）通货紧缩：由于钢铁原料铁精粉价格下降，增值税税率下降，因此钢铁公司成本下降，使得钢铁公司大量生产钢铁，整个钢铁行业出现供给过剩型通货紧缩；而对于家电厂商和汽车厂商而言，一方面为了获得足够多的订单，弥补去年的亏损，选择以低价竞争方式进行市场竞标；另一方面，原料成本价格下降，也使得产品价格下降，导致物价下降；这些都造成了通货紧缩，致使CPI大幅下降。

（2）货币需求下降：政府降低补贴率，使企业收入有所下降，影响了人们的投资欲望，导致投资需求不足，人们手中货币量增加，对货币的需求也下降，从而使得CPI下降。 失业率大幅增长的原因：

由于在去年政府执政期间，各个企业处于亏损状态，在第三年考虑扩大生产规模的时候，不少企业不愿意或者没有能力扩大生产，为了降低企业生产成本，在定价劳动力价格的时候，价格太低，导致劳动力招标人数大幅下降。自愿失业率上涨。

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预期目标 2.00% 12.00% 4.00% 9.00%

完成情况 -5.24% 12.39% 9.29% 13.92%

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（六）对下年度政策的建议

1、如何稳定CPI

由于在我们执政期间，进口钢材的价格下降，而钢铁B公司的铁精粉竞标数量超过了预定目标，这种趋势势必会导致第四年的钢材价格下降，为了维持CPI稳定，我们建议钢铁厂商应该综合考虑自己的订单量以及生产力来做决策，不可盲目竞标，过剩的产能会使得钢铁市场供给过剩，过多库存品还会增加仓储费，减少现金流动量，不利于企业的运作。同时由于连续两年CPI持续下跌，政府应通过扩张性货币政策，如：增发货币，以此刺激物价回升。

2、如何增加GDP

下一年GDP下跌可能是因为：在经营的最后一年，各个厂商都不愿意扩大生产，对最后一年的利润预期不高，生产量不多，不少商家的库存钢材可能会多，再者因为第二年由于钢铁A公司竞标铁精粉不够，使得在其下钢材订单的各个厂商担心原材料供应不足，在政府出预定进口钢材以备不时之需，而当年钢铁A公司有按时按需供货，这导致不少厂商钢材在第三年剩余较多；而钢材公司在决策时必然会因此减少钢材的生产。

在经济学中，一致的预期会使得预期真实发生，因此政府应引导市场预期从而推动GDP增长。为了在第四年提高GDP，我们建议降低利率和税率，增强他们的利润预期，刺激厂商大规模生产，从而增加GDP的增长。

3、如何降低失业率

根据劳动力供给曲线合理预测均衡工资，以减少摩擦性失业及自愿失业。

4、如何提高个人总收入

由于本年CPI下降，通货紧缩，下届政府会采取相应措施刺激物价回升，导致CPI上涨，那么在名义工资不变的情况下，实际工资其实就相对减少，即个人总收入减少。所以，我们建议应适当提高工资，同时鼓励厂商增加广告投入。

5、如何避免过度财政盈余

由于没有正确把握税率与补贴率同时变动的综合影响，导致预测失误，造成了大量的盈余，加剧了通货紧缩。故我们建议应通过大体的计算把握1%税率调低相当于减少多少个百多分点的补贴率，从而使得政府的盈余和赤字都在良性范围内。

6.总结

最后我们建议：维持利率4%，增值税率上升至17%，所得税率维持25%，政府补贴上调至6%，最低工资提高至10万元。

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三、微观经济分析

（一）竞标分析

1、市场竞标

在此次沙盘实验中，市场竞标尤为重要，拿到更多的订单可以帮助公司获得更多的收入。影响订单量的因素有报价和品牌效应。报价越低和品牌效应越大，订单越多。

品牌效应=上年销售额×0.1+本年广告费

图1是我们公司四年的报价和广告费以及拿到的订单

图1

因为第一年四家家电厂商的报价和广告费都是一样的，所以拿到了同等数量的订单。第二年我们公司因报价过高导致订单量减少，同时因为我们公司在第二年没有招到充足的劳动力，造成无法全部交货，进而影响了品牌效应。所以在第三年的时候，虽然我们公司报价低，广告费高，但是品牌效应低，却只得到了很少的订单。而第四年我们公司拿到了较多的订单量，主要是由于报价较低以及品牌效应较好的共同作用。

根据需求法则：假定其他条件不变，商品的需求量和价格之间成反反方向变动的关系。但在此次沙盘中，报价仅是其中的一个影响因素，还需考虑品牌效应和广告费。图2可以体现报价与订单量的关系；图3是体现广告费和订单量的关系。

家电总需求16000140001200010000800060004000200000y = -12143x + 29143家电总需求线性(家电总需求)0.511.52 图2报价对家电需求的影响

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家电总需求13200130001280012600124001220012000118000200y = 5x + 9500家电总需求线性(家电总需求)400600800 图3广告费对家电需求的影响

总结：在市场竞标中，应该充分利用价格和品牌效应以及广告费对家电需求的影响，科学合理制定竞标单，拿到较多的订单量。

2、资金竞标

充足的现金可以在采购过程中购买充足的劳动力，原材料，生产线以及土地，为后期的生产做好准备。由于在第二年和第三年，我们公司订单量较少，所以选择了低利率的较少贷款。第四年因为订单量大，我们需要资金去扩大生产，所以我们选择了较高利率的贷款。

下图是我们公司四年的资金竞标情况。

利率越高，可贷资金就越多。同时，每年都有贷款上限，所以整个四年要计算好所需资金的金额，合理利用。

3、土地竞标

因为第三年剩余的库存的原料太多，我们公司必定要在第四年扩大生产，所以决定购买土地和生产线提高产能。在我们公司土地竞标那年，有两块土地进行拍卖，加上想要获得土地的公司也只有我们公司和家电B，供需均衡，竞争较小，所以土地竞标的价格也比较低，节省了一些成本。同时，在获得土地之后，我们公司也向政府购买了一条生产线。所以我们公司就一共有两条生产线，效率也大大提高。

4、劳动力竞标

（1）劳动力市场需求分析

劳动力需求由8家厂商根据各自生产安排报出工资来竞标的劳动力决定，各厂商产品市场需求越旺盛，对劳动力需求就越大。

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（2）劳动力市场供给分析

在经济学沙盘实验中，劳动力供给与实际工资密切相关，而实际工资受到CPI变动率和当年名义工资水平的影响。

根据上图可知，工资越高，市场劳动力供给越多。根据产能计算表可以知道相应的订单量需要的劳动力人数。订单多，则劳动力需求大，所以只能用较高的工资雇佣足够的劳动力。

（二）企业生产与成本

1. 边际报酬递减

家电A公司产量曲线如图。在其他条件不变的情况下，当劳动力投入连续增加时，所提供的产品增量会最终出现下降，即边际报酬递减规律（在技术水平不变的情况下，当一种可变要素投入量连续增加并超过一个特定值，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的）。根据产量曲线，达到最大产量14000需要的劳动力人数是410人，超过410人，增加每一个人所带来的边际产量为0或负值。

劳动力 产量 0 0 60 2000 100 130 170 220 280 410 500 4000 6000 8000 10000 12000 14000 13000 8