内容发布更新时间 : 2024/5/7 1:42:20星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

管理学<概论）模拟试卷

一、单项选择题<每题只有一个正确答案，写在试卷后的答题纸上，每题分，共25分）

顺序排列 C

A.概念技能，技术技能，人际技能 B.技术技能，概念技能，人际技能 C.概念技能，人际技能，技术技能 D.人际技能，技术技能，概念技能 2.“科学管理理论”的创始人是 A

A.泰罗 B.巴贝奇C.甘特 D.福特 3.C是有效产出与投入之间的一种比例关系

A.效能 B.效果 C.效率 D.效用 4.根据计划的明确性，可以把计划分类为C

A.长期计划和短期计划 B.战略性计划和战术性计划 C.指令性计划和指导性计划 D.程序性计划和非程序性计划 5.管理方格图中，9.1型对应的是 A

A.任务型 B.乡村俱乐部型 C.中庸之道型 D.团队型

6.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？B

A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.自然消退 7.管理的核心是 D

A.决策 B.领导 .激励 D.处理好人际关系 8.霍桑实验的结论中对员工的定性是 B

A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 9.双因素理论中的双因素指的是D

A.人和物的因素 B.信息与环境

C.自然因素和社会因素 D.保健因素与激励因素 10.一般来说，组织环境越稳定，管理幅度应该 B A.越小 B.越大 C.无法判断 D.无影响

11.某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的销售办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各销售办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了什么原则？B

A．权责对等原则 B．命令统一原则 C．集权化原则 D．职务提高、职能分散原则 12.事业部制的主要不足在于 C

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1.越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下

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A.不利于调动下属的积极性 B.改变领导风格以适应情境 C.部分职能的重复设置，管理成本上升 D.多头领导

13.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的销售队伍人数也从5人增加到90人。最近，公司发现销售人员似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现种情况的主要原因最大可能在于C

A.销售人员太多，产生了鱼龙混杂的情况。

B.总经理投入管理的时间不够，致使销售人员产生了看法。 C.总经理的管理幅度太宽，以至于无法对销售队伍实行有效的管理。 D.销售队伍的管理层次太多，使得总经理无法与销售人员有效的沟通。 14.下列分权程度最高的组织结构形式是 D

A.直线制B.直线—参谋制C.直线—职能参谋制D.事业部制

15.在微波炉行业，格兰仕占了一半以上的市场份额，财源滚滚而入。根据波士顿咨询集团分析法，微波炉是格兰仕的 C A.幼童类业务 B.明星类业务 C.金牛类业务 D.廋狗类业务

16.根据领导生命周期理论，当下属没有工作能力，却愿意工作时，领导者应采取 B A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导

17.宾馆的管道系统出了毛病，因维修部经理正准备出差，便委派维修科长处理，但几天后管道系统仍然渗漏，宾馆总经理听到汇报后，准备追究事故的责任，责任应当由谁来承担C

A.维修科长 B.维修工人 C.维修部经理 D.工程部经理

18.某生物制品企业运用原有技术优势，开发一种固定资产投资极大的新产品，投产后非常畅销。几家竞争对手看出该产品的巨大潜力，也纷纷跃跃欲试。此时，有资料证实，该产品可以通过完全不同的其他途径加以合成，而投资只是原来的几分之一。该企业顿时陷入一片恐慌之中。从计划过程来看，该企业最有可能在哪个环节上出问题? C A.估量机会、确立目标B.明确计划的前提条件 C.提出备选方案，经过比较分析，确定最佳方案 D.拟订派生计划，并通过预算使计划数字化

19.范蠡、计然曾提出了“水则资车、旱则资舟”，“夏则资裘，冬则资絺”，表明中国很早就有了< C）思想。

A、营销 B、消费 C、计划 D、经济预测 20.下列哪项不属于企业成长战略？D

A.密集性成长战略 B.一体化成长战略 C.多元化成长战略 D.差异化战略

21.PDCA循环的四个阶段中，P阶段是 A A.计划 B.实施 C.检查 D.处置

22.有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种C

A.专长权B.个人影响权C.法定权利D.信息权

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23.SWOT分析法中的S是指< A ）。

A.组织内部的优势 B.组织内部的劣势 C.组织外部的机会 D.组织外部的威胁

24.一家产品单一的跨国公司在世界许多国家和地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分？ C

A.职能 B.产品 C.地区 D.矩阵结构 25.成功创业离不开正确决策，而正确决策的前提是A

A.市场调研 B.闭门思考 C.产生灵感 D.群策群力

二、判断题<正确的划“√”，错误的划“×”，答案写在答题纸上，每题1分，共10分）

1.法约尔被成为“科学管理之父”。( × > <改为泰勒） 2.决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。< √ ） 3.领导者与管理者实际上是同一类人。< × ） 4.企业唯一的社会责任就是利润最大化。< × ） 5.参谋部门的管理者可以拥有直线职权。< × ）

6.按组织偏离起点的程度，企业总体战略可以划分为成长战略、稳定战略和紧缩战略。( √ >

7.物质奖励越多，其激励的作用越大。< × ）

8.因为计划是管理的首要职能，因此，计划一旦确定，就应严格照办，不可再作修改。 <

× ）

9.权变管理理论的核心是：在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法，采用什么样的管理理论、方法及技术取决于组织环境。( √ > 10.需要层次论属于过程型激励理论。< × ）<应属于内容型激励理论）

三、简答题<答案写在试卷后的答题纸上，每题5分，共25分）

1.简述管理的科学性和艺术性。

答：管理的科学性是管理作为一种活动过程，其间存在着一系列基本规律。

管理的艺术性强调管理活动的灵活性与创造性，要求管理者在管理工作中，不循规蹈矩、生搬硬套，而是随着环境的变化，采用灵活应变的措施。

2.人际关系理论的主要内容有哪些？

答：1、工人是“社会人”而不是“经济人”。

2、企业中存在着非正式组织。

3、新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加，来提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的。

3.试说明“公平理论”的主要观点。

答：当一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量还关心报酬的相对量。对大多数员工而言，激励不仅受到绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。员工并非工作在真空中，他会把自己的产出／投入之比与其他人的产出／投入之比进行比较以确

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