内容发布更新时间 : 2025/1/8 18:38:54星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工请休假及劳动纪律管理办法试题

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一．填空题（共20题，每题2.5分） 1.妇女节（3月8日），妇女放； 2.青年节（5月4日），青年放假。

3.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日。部分公民放假的假日，如果适逢、，则不补假。

4.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受。停工留薪期一般不超过。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得。

5.员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假，国家法定休假日、不计入年休假假期。员工依法享受的探亲假、、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

6.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计以上的，不享受年休假。 7.凡在公司内工作满的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受的待遇。

8.与父亲、母亲（包括自幼至十六周岁以前，抚养员工长大，现在由员工供养的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受的待遇。员工与父亲或母亲一方能够在团聚的，不能享受探望父母的待遇。

9.员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为。

10.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为；

11.已婚员工探望父母的，每四年给假一次（四年中的任何一年），假期为。 12.探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。另外，可根据实际需要给予，路程假单独计算。

13.员工患病或非因工负伤需要休假的，应凭县级以上指定医院（含医保定点医院）开具的有效病历和原件并由员工所在单位审核批准，方可休假。 14．再婚员工可享受婚假，不能享受。

15.员工的亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，员工可请丧假料理丧事，假期。

16.确有特殊原因必须请事假的，每次请事假不得超过5个工作日，年累计不得超过工作日。

17.是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。

18.应严格遵守公司工时制度，按时上下班、不迟到、不早退、不旷工、工作时间内应坚守岗位，、不打盹、，不做与岗位工作无关的事。

19.上班期间应佩戴等有效证件，进出厂门时，应主动出示证件，并服从门卫检查。

20.员工在受处分期间不得参与、晋职、晋级、专业技术和职业技能评聘、竞争性选拔、、岗位性薪资晋升，其中，受记过、记大过、留用查看处分的，不得晋升。

二．问答题（共5题）

1.员工年休假天数根据员工累计工作时间确定，其标准是什么？（10分）

2.女员工享受的生育产假的标准是什么？（15分）

3.各部门、中心是本部门劳动纪律管理的主体，主要履行什么职责？（

4.迟到、早退、串岗、脱岗的界定标准是什么？（10分）

5.员工受处分的期间标准是什么？（5分）

10分）