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人才集聚与企业技术创新互动关系研究

作者：陈珊

来源：《时代经贸》2013年第12期

【摘 要】在经济全球化、信息化和知识经济的背景下，企业之间的竞争，更多地体现为技术创新的竞争。而技术创新的载体是人才，所以，企业的竞争最终体现为人才的竞争。因此，本文以人才集聚与技术创新关系为研究对象，希望为进一步完善企业人力资源管理，提供决策依据。这场人才较量的输赢，又取决于一个企业整体自主创新能力的强弱。创新能够增强企业竞争力，推动社会经济协调发展。创新型人才的集聚，优秀创新团队的组建，对技术创新绩效的提升、产业结构的转型升级及经济发展方式的转变至关重要。 【关键词】人才集聚；技术创新；互动关系 一、引言

人才是人力资本含量高、社会贡献突出的特殊人群。我国是世界人口大国，如何合理分配、利用人才来促进技术创新绩效的提升，是当前国家实施“人才强国战略”、“科教兴国战略”的关键。从区域经济社会发展的整体来看，经济的增长是不平衡的，经济进步不可能同时出现在所有地方，它首先是以某种集聚机制出现在“增长点”、“发展极”（Hirschman， 1958）。人才集聚是技术进步、经济增长的最重要推动力，它是由经济利益、社会因素、环境因素、产业结构等多种因素驱动而形成的一种动态的过程。在人才流动的过程中，伴随着知识、技术、资源等多种要素的流动，使人才流进的区域率先成为高新人才、知识、技术密集地，从而使该地区优先获得发展的机会，实现经济的持续增长，进而继续吸引人才，扩大人才集聚的规模，形成良好的人才集聚经济效应。因此，各个国家和地区都竞相吸引高科技人才，努力打造人才集聚地。可见，人才集聚对技术创新、科技进步、经济发展都具有非常重要的意义。 二、人才集聚与技术创新

人才集聚，是指在一定时间内，伴随着人口的流动，大量的同行业或相关的人才由于某种内在联系，趋向于集中在同一地理空间或同一行业的现象，人才集聚的实质是人力资本的空间积累。

在市场经济条件下，企业的生存和发展取决于竞争优势，而技术创新正是企业竞争优势的根本支撑或决定因素。技术创新是指企业在生产经营中把新技术创造性地应用于生产经营活动，以求获得预期的经济效益和社会效益的过程。企业技术创新既要求对企业各种经济要素进行新的科学的结合，又要有利于提高经济效益，追求资源配置的最优和收益最大化。技术创新是一种技术经济获得，包括一个新技术思想出现、研究与开发、投人产出、商业应用等一系列过程。

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三、人才集聚与技术创新绩效的互动关系

人才集聚与技术创新二者之间是相互依赖、相互促进的关系。 （一）人才集聚对技术创新的作用

人才适当集聚能推动技术创新的增加。当创新人才有着合适的集聚规模，并通过合理的人力资源配置，会推动企业技术创新的产生。人才的集聚，首先可以增强企业内知识溢出的利用，增强企业内同质性和异质性知识的交流，对人才的技术创新提供了良好的环境。其次人才聚集可以使企业进行合理的人力资源搭配，进行人才互补或强强联合，进一步提高组织稳定性和创新能力，对提高企业技术创新的提高起到了很好的推动作用。同时，企业内成功人才的技术创新和交流有利于发挥人才的标杆效应，继而对其他人才起到差距和拉动作用，促进其他人才的技术创新行为的产生。

人才过度集聚会制约技术创新的增加。当创新人才在企业内部集聚过度时，如果管理不善会产生负效应，对技术创新的提升起阻碍的作用。人才集聚产生的负效应主要表现为，由于物质资本的有限，人才过度集聚将导致人力资本边际效用递减、管理成本增加、人际关系恶化，即会出现人才闲置、人才浪费、人才高消费、人才之间恶性竞争等不良现象，不利于技术创新绩效的提高。

（二）技术创新对人才集聚的作用

技术创新能力的提升，可以使企业具备良好的创新环境，吸引人才发生集聚，进而发生人才集聚的经济效应。技术创新能力的提升可以促进人才个体的发展，达到吸引人才、留住人才，进而使人才发生集聚。技术创新绩效的提升为人才自身的发展提供了条件，搭建了平台。提升技术创新的作用主要表现在以下三个方面：

首先，技术创新能力的提升为人才提供宽松、自由的创新环境。要达到创新的目的，就要不拘一格的集聚人才，给予创新人才开阔的思想空间，在不加以约束、限制的同时，为其提供完善的物质、精神上的支持，满足不同类型创新人才的合理要求。

其次，技术创新能力的提升为人才提供合理的职业发展方向。企业可通过提供学术交流、高层次进修与组织培训的机会，为各阶层的人才提供顺畅的职业晋升渠道与自由宽阔的发展空间。

第三，技术创新能力的提升为人才集聚提供有竞争力的激励机制。目前我国人才短缺、人才流失的现象严重，技术创新能力的提升可以为创新人才提供良好的激励机制，以此来吸引并留住人才。

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综上所述，技术创新能力的提升，会促进人才的流动，使人才发生集聚，并产生人才集聚效应。人才集聚，必然加剧人才之间的竞争，有助于促进人才的优胜劣汰，不断发展，以此促进企业技术创新水平的提升。

人才集聚的正效应会吸引组织外部的人才资源，扩大创新人才的集聚规模，增加技术创新的人力资本存量。人才集聚所建立的优秀团队在相关的领域内，会产生规模效应和技术效应，它能带动社会其他单位、部门的创新人才合理流动，提高人才的配置效率，有助于单位合理利用人才资源。

四、人才集聚与技术创新存在的问题

企业作为技术创新的主体，理应自觉承担起人才集聚和技术创新的工作，然而，我国企业在对人才集聚和技术创新不够重视的基础上暴露了许多问题，导致了创新人才没能得到很好的集聚，创新能力不够，创新绩效得不到提高，。这些问题主要有以下几个方面：

1、对人才集聚与技术创新的意识和理念滞后。过去我国在企业创新人才开发上，政府占主导地位，发挥着关键作用。但随着经济的发展，对于企业创新人才开发起着主导作用的则是企业。然而，许多企业没有树立对科技人才开发的主体意识，领导思想观念落后，往往从“收益—成本”角度考虑，不愿在创新人才开发上投入精力和资金，并且缺乏创新人才开发的宏观战略意识。

2、中国目前才开始向美国硅谷接轨，在我国人才集聚缺乏，社会科技水平低，国内大多数产品依靠进口的情况下，如果不认清人才与技术创新这两大重要因素，国内的整体软科学实力得不到有效提高，永远不会成为发达国家。

3、缺乏为人才集聚而搭建的平台。由于自身资源有限，而且与政府、企业、大学以及科研院所的交流合作较少，大多数企业很少开展高质量的的内部培训或海外培训项目，无法为人才提供集聚的平台，并且缺乏人才集聚的方法。企业对人才的培养缺乏有效的原则与目标，从而导致技术创新能力无法得到进一步提升。

4、缺乏有效的激励机制。流动性强是创新人才的主要特点之一，其原因除了创新人才本身的素质特征之外，还与企业环境有关。近年来，创新人才的流失问题越来越来受到关注，企业对创新人才缺乏有效的激励是他们选择离开企业的重要原因之一。在激励问题中，要么是物质激励不够，给子的报酬较低，无法满足创新人才的生活需要；要么是过于重视物质激励，激励机制单调，无法激励创新人才提高技术创新以实现自身的价值。

5、在当今大中小型企业中并没有做到足够的突出“高端人才”，很多企业自身不能解决该重大关键技术问题，依靠国外先进技术才能提升产业创新能力。国内各个机构单位需要充分发挥高端人才的引领作用，形成科技技术人才的集聚。 五、人才集聚与技术创新提升的相关建议