内容发布更新时间 : 2024/12/23 22:13:34星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

其次，根据《劳动保障监察条例》第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。刘某为泄私愤，以劳动监察为名进入该汽车修理厂，是滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。 最后，《劳动保障监察条例》第31条还规定，不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。刘某在进入修理厂车间后拉掉电闸致使车间停工，严重干扰了修理厂车间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响，违反了不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的义务。 案例回顾

江某是一名兼职劳动监察员，其亲戚由于经常无故旷工而被某印染厂除名。为泄私愤，江某以执行公务为名，声称有人举报该印染厂安全设施不合格，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该厂的车间，并拉掉电闸，致使该车间停工一小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。/月，此后按2000元/月计算。赵某考虑就业难度，为获得该份工作就答应了上述条件。 请问：

1.劳动监察员的权利和义务有哪些？

2.江某的行为是否违反《劳动保障监察条例》，若是，违反了该条例哪些规定？ 案例解析

劳动监察员的权利和义务请看教材第154页。

第二个问题：江某的行为违反了《劳动法》和《劳动保障监察条例》第15、16、31条规定的劳动监察员在履行职责时，必须承担相应的义务的规定。

首先，在进行监督检查的时候，劳动监察员必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，江某没有出示劳动监察证件并且是独自一人强行进入，因此违反了这一项义务的规定。

其次，根据《劳动保障监察条例》第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。江某为泄私愤，以劳动监察为名进入该印染厂，是滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。

最后，《劳动保障监察条例》第31条还规定，不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。江某在进入印染厂车间后拉掉电闸致使车间停工，严重干扰了印染厂车间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响，违反了不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法

权益的义务。

第十章 劳动争议的处理程序

一、单项选择题

问：根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 答：10人以上

问：在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（）。 答：对全体职工具有法律效力

问：下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。 答：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

问：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 答：工会成员或者双方推举的人员担任

问：《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求是（）。 答：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员 问：企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为（）。 答：1年

问：人民调解委员会设主任1人，委员由（）。 答：3至9人组成

问：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。 答：具有劳动合同的约束力

问：劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。 答：本区域内发生的劳动争议

问：劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 答：劳动合同履行地或用人单位所在地

问：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。

答：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

问：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 答：1年

问：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）。 答：1年内提出

问：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。 答：5日内

问：劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 答：10日内

问：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（）。 答：3名

问：简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。 答：1名

问：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）。 答：45日内结束

问：劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。

答：15日内

问：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中劳动者申请先予执行的，要求劳动者（）。 答：可以不提供担保

问：劳动争议案件处理终结后，仲裁调解和其他方式结案的案卷保存期不少于（）。 答：5年

问：劳动争议案件处理终结后，仲裁裁决结案的案卷保存期不少于（）。 答：10年

问：以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是（）。 答：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的

问：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。 答：不予受理

问：.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的是（）。 答：劳动者主张加班费的

问：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 答：30%

问：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，在解除竞业限制协议时，人民法院应予支持（）。 答：劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济补偿的请求 二、多项选择题

问：以下选项中属于本课程教材中的劳动争议分类的有（）。

答：权利争议,利益争议

问：根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。 答：个人争议,集体争议,团体争议

问：根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的有（）。

答：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

问：根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有()。 答：因履行劳动合同的争议,因企业开除、辞退违纪职工的争议,因职工自动离职发生的争议 问：根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（）。

答：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

问：根据最高人民法院的司法解释的规定，下列争议属于劳动争议的有（）。

答：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议,因企业自主进行改制引发的争议 问：根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。 答：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷,农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

问：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有（）。 答：合法原则,公正原则,及时原则,着重调解原则

问：在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。