内容发布更新时间 : 2024/12/23 8:29:46星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
②公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。 ③依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。
问：化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费；赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。 试分析：
杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗？用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？ 杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承担上述费用。 此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者因此而辞职不需要支付违约金和赔偿经济损失。 案例回顾
赵某于2013年7月大学毕业时到甲公司求职，公司提出先签订1年期劳动合同。试用期为4个月试用期内的工资为1200元/月，此后按2000元/月计算。赵某考虑就业难度，为获得该份工作就答应了上述条件。 请问：
1.赵某与甲公司双方自愿协商的劳动合同试用期可以任意延长吗？ 2.赵某可以反悔约定，要求延长试用期期间的工资补偿吗？为什么？ 案例解析
1.不可以。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超
过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这个规定是强制性的，用人单位不能以与劳动者自愿签约为由，任意延长劳动合同试用期。
2.可以。按照《劳动合同法》上述规定，赵某和甲公司签订的合同期限为1年，试用期不能超过2个月，双方签订的试用期条款无效。赵某有权反悔，并要求甲公司按照《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
第四章 工会与集体合同
一、单项选择题
问：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 答：：组织性
问：以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。 答：：工会是企业的附属部门
问：关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。 答：：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调
问：通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 答：：国有企业
问：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 答：：职工代表大会
问：我国法律规定，职工代表大会至少（）。 答：：每半年召开一次
问：职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。 答：：过半数通过
问：企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
答：：三分之一以上
问：个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。 答：：不能低于集体合同的规定
问：职工民主推举的集体协商代表须得到（）。 答：：半数以上职工的同意
问：在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。 答：：60天
问：订立集体合同（）。 答：：应当采取书面形式
问：《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 答：：1至3年
问：我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 答：：3个月内 二、多项选择题
问：工会的性质，一般认为它具有（）。 答：阶级性,群众性,自愿性
问：我国工会组织的法律地位表现在（）。 答：合法性,独立性,代表性
问：下列各选项中属于工会的权利的有（）。
答：组织权,代表权,参与权,监督权 问：下列属于工会权利范围的有（）。
答：参与国家和社会事务的管理,参与企业管理,监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况,代表职工与用人单位代表进行协商谈判 问：根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。
答：维护职工合法权益,履行监督义务,支持企业、事业单位依法行使经营管理权 问：世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。 答：机构参与,代表参与,岗位参与,个人参与
问：在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）。 答：企业职工代表大会,平等协商,工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议,职工代表参加公司的监事会
问：国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。
答：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议,审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度,审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项,评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长 问：根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。 答：由其法定代表人担任,由其法定代表人指派
问：《集体合同规定》规定，集体协商代表应履行的职责有（）。
答：参加集体协商和接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见,提供与集体协商有关的情况和资料,代表本方参加集体协商争议的处理并监督集体合同或专项集体合同的履行 问：集体协商代表的义务主要有（）。
答：应当维护本单位正常的生产、工作秩序,不得采取威胁、收买、欺骗等行为,应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 问：集体协商一般要经过的阶段有（）。
答：集体协商的提出和协商代表资格的确定,进入谈判准备阶段,正式进行谈判阶段,签订集体合同 问：按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。 答：企业集体合同,行业（产业）集体合同,区域集体合同,国家集体合同 问：根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。 答：自由合同,强制合同
问：根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。 答：一揽子合同,专门合同
问：下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。
答：劳动报酬、工作时间、休息休假,补充保险和福利、劳动安全与卫生,变更、解除、终止集体合同的程序,集体合同的期限和违反集体合同的责任
问：根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。 答：要约,进行集体协商,签订集体合同
问：下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有（）。
答：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 三、案例分析题
问：李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 试分析：
（1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ （2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
答：（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规