内容发布更新时间 : 2024/4/29 1:48:06星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

答：30分钟

问：根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 答：解放军建军节

问：根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。 答：教师节

问：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 答：1年

问：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。 答：30天

问：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，（）。 答：每4年给假一次

问：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。 答：20天

问：已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。 答：30％以内的

问：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 答：1年

问：劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。 答：12个月

问：根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。 答：5天

问：根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假（）。 答：10天

问：根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假（）。 答：15天

问：职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。 答：20天

问：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。 答：300%

问：我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。 答：36小时

问：根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 答：1小时

问：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。 答：3小时

问：用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。 答：与工会和劳动者协商同意 二、多项选择题

问：劳动法上所指的工作时间主要包括（）。

答：职业培训时间,停工待料的时间,女职工哺乳婴儿时间 问：工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。

答：利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系,促进企业的现代化管理,保障劳动者休息权利的实

现,调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业 问：我国现行非标准工作时间的形式有（）。

答：缩短工作时间,计件工作时间,综合计算工作时间,不定时工作时间 问：根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。

答：企业中的高级管理人员,企业的外勤人员和推销人员,企业中的长途运输人员和出租汽车司机 问：根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。 答：火车司机,旅行社导游

问：根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。

答：地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工,交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工,建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

问：狭义的休息时间仅指（）。

答：劳动者的工作日内的休息时间,工作日之间的休息时间,工作周之间的休息时间 问：我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。

答：公休假日、法定节日休假时间,年休假、探亲假,工作日内的间歇休息时间,工作日之间的休息时间

问：劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指（）。

答：劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利,劳动者在特定时间休息的权利,劳动者享有相对连续性休息时间的权利,劳动者依法享有的其他休息或休假的权利 问：下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。 答：元旦、春节,清明节,端午节,中秋节

问：下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。 答：元旦,国际劳动节,国庆节

问：下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。

答：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

问：下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有()。 答：发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的,交通运输发生故障，必须及时抢修的,发生地震、洪水，需紧急救援的

问：以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。

答：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,劳动者每月加班时间累计不得超过36小时,用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商 三、案例分析题

问：某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历七月底到八月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10∽11小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。 请分析：

（1）该单位有哪些行为违反了我国<劳动法>及相关法的规定？ （2）所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么？ 反馈

（1）该单位的下列行为违法：

其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。

其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间也超过了法律规定。

其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。

其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。

（2）不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。

问：蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 试分析：

该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？ 反馈

首先，工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的。

其次，“包干工资”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。

问：丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程受到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲