内容发布更新时间 : 2024/12/24 21:02:21星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

*****有限公司 多能工培训管理办法 文件编号 版 本 A 1.0 目的：

为推动公司的标准化进程，提高企业核心竞争力，全面提升公司生产能力，增强现场人员配备柔性。 2.0 范围：

适用于生产部所有员工。 3.0 权责： 3.1 班长及组长

负责对员工进行技能辅导、晋升流程告知、转正考试审核、多能工的岗位培训计划拟定、生产现场的岗位协调等。 3.2 生产部工艺组

负责制定员工培训及晋升考试试题，组织员工考试，考试成绩的判定等 3.3 生产部部长

负责员工培训与考试过程的抽查，对员工晋升、调离申请的审核。 4.0 员工晋升流程 4.1 准备工作

4.1.1 由工艺组制定新员工培训课件，各职称考试试卷，各级别考核申请表单，员工档案

惠存等。

4.2培训计划制定

4.2.1 各线须保持在40%以上的多能工，每线每月输出最少2名初级技工。

4.2.2各线须依照本线车型的岗位分布，制定员工培训计划，培训岗位为本岗位相邻的上

下岗位，并于每月的1日上交到工艺组李雯处。

4.2.3 在掌握上下岗位后，员工计划的培训岗位由线长按照车型工艺自行安排培训计划。 4.3培训实施

4.2.1 依照多能工培训计划实施培训，培训地点在生产现场或训练场内. 4.2.2 岗位操作须按照标准作业指导书实施。

4.2.3 工艺组专员李杰负责对多能工培训进行辅导（操作要领，作业要点等）及岗位技能

评鉴。

4.2.4每周对培训者进行技能跟进考核。 4.3 多能工晋升流程

4.3.1 正式员工需按照班组长安排熟练掌握上下工序的2个岗位后即可申请初级技工考试，

所有掌握岗位考核通过后可获得初级技工职衔。

*****有限公司 多能工培训管理办法 文件编号 版 本 A 4.3.2 初级技工须依照班组长安排培训更多岗位的，当掌握5个岗位后即可申请中级技工

考试，考试通过后可获得中级技工职衔。

4.3.3 中级技工须依照班组安排进行新岗位培训，当掌握8个岗位后即可申请高级技工考

试，考试通过后可获得高级技工职衔。

4.3.4 高级技工须依照班组安排进行新岗位培训，当12个岗位时可申请技师考试，考试通

过后可获得技师职衔。

5.0 考试内容： 5.1 多能工考试标准

【操作顺序】员工必须完全按照《标准作业指导书》进行操作，过程中不得出现非法操

作。

【质 量】员工考试过程中不得出现任何装配问题等。 【熟 练 度】员工操作时间小于或等于标准操作时间。

【技能常识】员工能熟悉了本岗位配件种类、特性，常见的问题及应急方案。 5.2 考试地点

员工技能训练场。 6.0相关附件：

附件一：多能工管理看板 附件二：多能工培训计划 附件三：多能工认证表单 附件四：多能工考试试题

附件一：

附件二：

多能工培训计划

班组：

序号 工号 学员姓名 培训及认证岗位 理论及实操培训 1 2 3 4 5 6 7 8 9

编制：

上岗实操 审核：

认证

批准：

时间节点 学员签认 班组长签认 备注 月份：

注:1、此表由班组长编制于每月28日前提交给工艺组认证员审核、生产科长批准；2、此表由工艺组认证员惠存。

附件三：