内容发布更新时间 : 2024/4/26 15:03:51星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
(单选题)1: 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是： A: 参照性权力 B: 法定性权力 C: 职位权力 D: 专家性权力 标准解题:
(单选题)2: 在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（ ）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等: A: 保持不变 B: 辨别 C: 提高 D: 降低 标准解题:
(单选题)3: 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式： A: 感受 B: 性格 C: 习惯 D: 兴趣 标准解题:
(单选题)4: 在组织变革理论的发展历程中，（ ）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题： A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展 标准解题:
(单选题)5: （ ）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段： A: 知识管理 B: 知识更新 C: 团队学习 D: 学习进步 标准解题:
(单选题)6: 组织的环境包括对组织有直接影响的外部（ ）和因素： A: 条件 B: 动态环境 C: 人员
D: 利益相关者 标准解题:
(单选题)7: 组织发展是建立在人文－民主价值基础上的，以下不属于它特征的是： A: 强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位 B: 管理重在参与和合作
C: 将克服变革阻力作为第一要素 D: 强调组织文化的变革 标准解题:
(单选题)8: 在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（ ）而遭受抵制： A: 结构惯性 B: 有限的变革点 C: 群体惯性
D: 对已有的资源分配的威胁 标准解题:
(单选题)9: 正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是： A: 权力 B: 职权 C: 领导 D: 权威 标准解题:
(单选题)10: 直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（ ）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待： A: 教育和沟通
B: 参与、促进和支持 C: 协商、操纵、收买 D: 强制 标准解题:
(单选题)11: 现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现： A: 凝聚功能 B: 激励功能 C: 辐射功能
D: 导向功能和约束功能 标准解题:
(单选题)12: 能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是： A: 高自我监控者 B: 低自我监控者 C: 外控者
D: 内控者 标准解题:
(单选题)13: 将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的： A: 卡斯特模式 B: 勒温模式 C: 坦尔模式 D: 唐纳利模式 标准解题:
(单选题)14: 在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是： A: 科学管理 B: 霍桑试验 C: 产业心理学 D: 调查反馈 标准解题:
(单选题)15: 在学习型组织的信息共享方面，不属于其特点的是： A: 开放 B: 公平 C: 及时 D: 准确 标准解题:
(多选题)16: 管理者的目标包括： A: 公司价值最大化
B: 商品或服务有价值和使用价值 C: 组织生活和谐 D: 工作绩效的实现 标准解题:
(多选题)17: 组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述： A: 成员的一致性 B: 对人的关注 C: 报酬标准 D: 系统的开放性 标准解题:
(多选题)18: 决策价值化的过程包括： A: 价值追求 B: 价值选择 C: 认可价值
D: 检验价值 标准解题:
(多选题)19: 下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有： A: 惩罚权 B: 奖赏权 C: 合法权 D: 模范权 E: 专长权 标准解题:
(多选题)20: 下列属于内容型激励理论的是： A: 需要层次理论 B: E.R.G 理论 C: 目标设置理论 D: 双因素理论 E: 成就需要理论 标准解题:
(多选题)21: 社会学习理论中榜样对个体的影响的过程有： A: 注意过程 B: 保持过程 C: 动力复制过程 D: 强化过程 标准解题:
(多选题)22: 属于知觉特征的是： A: 知觉的选择性 B: 知觉的理解性 C: 知觉的整体性 D: 知觉的恒常性 标准解题:
(多选题)23: 管理者应该如何应对环境的挑战： A: 需要更开阔的视野来组织我们的思想 B: 系统地考虑资源的安排
C: 需要更灵活地设计规范和考核 D: 需要更加人性地考虑管理员工 标准解题:
(多选题)24: 企业的利益相关者包括： A: 内部利益相关者 B: 外部利益相关者 C: 当地社区
D: 政府部门 标准解题:
(多选题)25: 对组织行为学有贡献的学科包括： A: 心理学 B: 人类学 C: 考古学 D: 政治学 标准解题:
(单选题)1: 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是： A: 参照性权力 B: 法定性权力 C: 职位权力 D: 专家性权力 标准解题:
(单选题)2: 在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（ ）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等: A: 保持不变 B: 辨别 C: 提高 D: 降低 标准解题:
(单选题)3: 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式： A: 感受 B: 性格 C: 习惯 D: 兴趣 标准解题:
(单选题)4: 在组织变革理论的发展历程中，（ ）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题： A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展 标准解题:
(单选题)5: （ ）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段： A: 知识管理 B: 知识更新 C: 团队学习