内容发布更新时间 : 2024/5/11 17:50:56星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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性影响力。 A: 错误 B: 正确 正确答案： (判断题) 18: 群体不是若干个体的相加，而是使个体有机地组织起来，形成一种新的力量，以完成个人无法完成的任务。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 19: 在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(判断题) 20: 马斯洛过分强调了遗传的影响，忽视了社会生活条件对先天潜能的制约作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案：

(单选题) 1: ()是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。 A: 动机 B: 信念 C: 理想 D: 性格 正确答案：

(单选题) 2: ()是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。 A: 坦南鲍姆 B: 韦伯 C: 弗鲁姆 D: 菲德勒 正确答案：

(单选题) 3: 在人际知觉的主体方面，影响个体对别人认知的主要因素不包含()。 A: 动机 B: 经验 C: 意志 D: 情感 正确答案： (单选题) 4: 敏感性训练是使参加者深入地了解自己和其他人的感情和意见，并从中提高学习和认知的能力。员工可以自由参加这种训练，每次一般不超过()人，训练时间为3—14天。 A: 7 B: 9 C: 10 D: 15

正确答案：

(单选题) 5: 深层行动是指通过()，改变情绪来满足工作需求。 A: 思考 B: 改变认知 C: 认知策略 D: 加强认知协调 正确答案：

(单选题) 6: ()团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。 A: 虚拟 B: 交叉功能

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C: 自我管理 D: 问题解决 正确答案：

(单选题) 7: 群体结构对于成员的()有很大影响。 A: 工作积极性 B: 归属感 C: 绩效 D: 工作效率 正确答案：

(单选题) 8: 泰勒是持()观点的典型代表，提倡“时间—动作”分析，只考虑如何提高劳动生产率，对工人的思想感情却漠不关心。 A: 经济人 B: 社会人

C: 自我实现的人 D: 复杂人 正确答案：

(单选题) 9: 激励就是激发员工的工作()。 A: 行为 B: 动机 C: 积极性 D: 能动性 正确答案： (单选题) 10: 决策人对利益和损失的独特看法、感觉、反应或兴趣，称为()，其实质上代表了决策人对风险的态度。 A: 效价 B: 效能 C: 效用 D: 效值 正确答案： (多选题) 1: 由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的的个体差异，具体表现为能力的()差异。