内容发布更新时间 : 2024/12/22 21:36:44星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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思八达心得体会

学习思八达的心得体会4月23日参加了王祥明老师讲解的《商业模式的转换智慧》，令我学习到了一些新的知识，认识到全新的概念，感悟到了一些平时忽略的细节这次培训使我受益匪浅，表面上看有点零散、不系统，但细想起来，所讲到的点点滴滴都是我们生活和工作中的方方面面这次培训给我印象比较深刻学习中刚开始老师问我们在工作和生活中控饶你们的问题都是什么问题？让我们写在纸条上没有想到大家的问题都是一样的，每个人都在关心企业如何留住员工如何让员工抱着积极的心态投入到工作中怎样让企业做大做强针对这些问题老师用一个个有趣生动的案例给予讲解企业做强首先老总在企业要有执行力，但是阻扰执行力的因素有很多情缘、事缘、血缘，就看你怎么处理老师请了一位女士和男士上台针对这些问题一一作了演示让人在轻松幽默的环境中学习到很多沟通是人与人之间相互了解的桥梁，我们要学会努力的和别人去沟通，首先就要推广自己，让大家熟悉自己在没有参加这次培训时，自己想都不会去想，总是害怕丢面子，闹笑话但是通过老师的讲解我明白了，其实哪怕是丢面子也是自己成长路上的基石当我们大家齐聚一堂的时候我们就是一种缘分，就要珍惜这种缘分向每个人推销自己，也是在推销自己的企业这也是一种企业的宣传和商业模式的转换智慧本人学习思八达心得体会以上

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就是我在这三个半小时的收获之前在工作的时候我也有类似这样的做法，但不是很明确，而且也没有持之以恒通过这堂课，我想我以后可以更好掌握自己的时间，提高工作效率企业的第一产品就是老板本人！课程中，缘起老师用三句古诗词来解释了老板做事的三个境界：学习思八达心得体会学习思八达>心得体会第三：捧场，育好人通过公司的培训，老员工的带动，领导时刻关心他们的成长，激发他们的能量思八达培训心得体会4月28日早上八点钟，我与恒远装饰15位同仁来到了福成宾馆接受思八达培训由于是第一次参加思八达的培训，所以对培训内容和形式充满了期待，希望它是一场希望之旅，心灵盛宴，经过一天的培训，果然没有令我失望，这是一次开启智慧灵光，指明工作方向的激情之旅 此次培训的讲师是赵国龙老师，题目是“中高层领导力引爆”从题目可以看出内容主要是针对“带团队”这个方向展开，带团队就是带状态，比团队就是比阵容，领导力的核心就是影响力，影响力不是引导员工做什么，而是引导员工自我引导这段话清晰地指出了带团队的精髓，使我茅塞顿开，整个思维一下子变得清楚，我感觉工作内容又有了新向要想带好团队，首先要懂得每个人的特点，了解人性，满足人欲，升华人心1.大部分人是奴性思维是混日子，其实这也是一群可怜人，生活、工作都没有方向，如果不改变，就会浑浑噩噩终其一生对于身边的这种人，我觉得我应该主动帮

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助他们，为他们传播正能量开启他们的智慧，发掘他们的潜力，激发他们的斗志，帮助他们对自身的价值观和生活方式有重新的规划2.一部分人认为给自己干，是买卖思维，包括我自己过去也是这种思想原以为这是一种比较高的境界了，其实还是差很远如果只有等价交换的思想，那就不会进步，不会向上，只有物超所值的付出，才会有超越的结果在自己努力进步的同时，要和同仁们一起互勉互励，共同前进3.一起干，做事业，这才是境界只有认可老板，认可行业，认可团队，一起认真、真心做一件事业，才能成就自我，互相成就此次培训老师还讲了：机制、持续、信念等内容每个环节都很生动细致，由生活中的例子，由浅入深，环环相扣如同赵老师所讲，不是每个内容都会对你有所帮助，让你感兴趣，但是总有一个点能让你收获多多，触动心灵培训中有两点让我记忆深刻第一：机制在这一板块中，老师讲解了晋升机制→见习机制→排名机制→机制升级为约定→重奖机制→期权机制六个方面这与我们企业当下推出的内部市场化机制相吻合，有了老师这六方面的指导，使我对机制有了清晰地认知，更有了进一步的认可同时指导我们在实施过程中要有持续性，但是单调的事物不能持续当听完这个环节，我对自己下一步的工作有了一个小的规划目前我正在筹划员工的业余文体活动，开始的计划都是很常规的活动老师给了一个提示：惊喜不断，先易后难，一目了然虽然这是业绩目

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