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2019秋东财《人力资源管理》在线作业二（100分）

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二

试卷总分:100 得分:100

第1题,职位分析是在（ ）的基础上进行的。

A、职位描述

B、工作描述

C、职位调查

D、其他

正确答案:

第2题,通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据

正确答案:

第3题,扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作轮换

正确答案:

第4题,企业人力资源规划是（ ）。

A、长期规划

B、短期规划

C、中期规划

D、其他

正确答案:

第5题,根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（

A、生理需要

B、安全需要

C、社会需要

D、尊重需要

E、自我实现需要

正确答案:

。 ）

第6题,在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A、100%

B、75%

C、90%

D、50%

正确答案:

第7题,在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（

A、劳动力市场状况

B、企业经营状况

C、双方的权利基础

D、不确定

正确答案:

第8题,企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

正确答案:

。 ）

第9题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。

A、口试

B、观察

C、面试

D、其他

正确答案:

第10题,帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。

A、员工上岗前培训

B、员工转岗培训

C、管理人员培训

D、新员工入门培训

正确答案:

第11题,人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。

A、对象性

B、多样性