管理大师德鲁克60句经典名言 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/23 9:16:47星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

管理大师德鲁克60句经典名言

管理技巧方法1周前

彼得·德鲁克,被誉为“现代管理学之父”。德鲁克思想几乎涉及了管理学的方方面面,我们熟知的营销、目标管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是他首先提出来的。可以说,没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。

英特尔总裁安迪?格鲁夫、微软创始人比尔?盖茨、通用电气杰克?韦尔奇、中国海尔的张瑞敏等企业家都深受德鲁克的影响。英特尔主席安迪·格鲁夫说:“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰,在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”

那么,如何理解德鲁克的管理思想精髓呢?

1

管理者必须要卓有成效

1,卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

2,并不是只有高管才是管理者,所有知识工作者,都应该像管理者一样工作和思考。

3,对组织负有责任,能影响组织经营成果的人,就是管理者。

4,不要认为卓有成效高不可攀,卓有成效是可以学会的。

5,每个人都以卓有成效作为最高工作标准,一群平凡的人,就能做出不平凡的事。

6,如何才能卓有成效:时间管理,聚焦贡献,发挥长处,要事优先,有效决策。

2

企业不可缺少的是效能,而非效率

1,有所成就的人,都从最重要的事情做起。而且,一次只做一件事情。

2,效率是“以正确的方式做事”,而效能则是“做正确的事”。对企业而言,不可缺少的是效能,而非效率。

3,经理人五大核心工作:设立目标;任务分派;激励沟通;绩效评估;培育人才。

4,领导者应该是引导属下做正确的事,因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

5,不能把失败归咎于部下的无能或偶然状况。其实,失败是系统存在缺陷的征兆。

6,有效的管理就是关注时间管理,关注系统思考,关注培养接班人。

3

管理者最重要的能力就是用人能力

1,对人的多样化要有绝对的包容性,不能让企业成为改造员工个性的工厂。

2,你要雇佣一个人的手,就得雇佣他整个人。

3,有效的管理者在用人时,会先考虑某人能做些什么,而不是考虑职位的要求是什么。

4,有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的,用人不是为了克服人的弱点,而是为了发挥人的长处。

5,衰退的最初征兆,就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

6,企业应该对人的判断力支付报酬,而不是对无过错支付报酬。