内容发布更新时间 : 2024/5/23 0:18:38星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

第六篇 劳动市场经济学

第十八章 生产要素市场

生产要素：用于生产物品与服务的投入

18.1 劳动的需求

与经济中其他市场一样，劳动市场也是由供求力量支配的。但劳动市场不同于其他市场，因为劳动需求是一种派生需求。大多数劳动服务不是作为最终产品供消费者享用的，而是作为生产成本投入其他物品的生产中去的。

如摘苹果的劳动需求是由市场对苹果的需求派生出来的。

18.1.1 竞争的，以利润最大化为目标的企业

两个假设：

1. 假设苹果市场和摘苹果工人市场上都是竞争的。竞争企业是价格的接受者。 2. 企业的最求是利润最大化。

有生产函数和劳动的边际产量我们可以得出边际产量递减的结论。有由于市场是竞争的，价格是固定的。我们引入边际产量值的概念。

边际产量值：一种投入边际产量乘以该产品的价格

一个竞争的，利润最大化企业雇佣的工人要达到使劳动的边际产量值等于工资的那一定。 对一个竞争的，利润最大化的企业来说，边际产量值曲线也是劳动需求曲线， 当一个竞争的，利益最大化的企业雇佣的劳动达到边际产量值等于工资那一点时，他的产量也就等于价格等于边际成本的那一点。 18.1.4 什么引起劳动需求曲线移动

产品价格：产品价格上升，边际产量值上升，增加了生产苹果企业的劳动需求。 技术变革：技术变革如果使劳动的边际产量上升了，就可以增加相应的劳动需求。但技术变革有两种，一种是劳动节约型，一种是劳动扩张型。劳动节约型变革如廉价的工业机器的产生，减少了对劳动的需求。但是历史表明大多数变革都是劳动扩张型的。

其他要素的供给：如梯子供给的减少

18.2 劳动的供给

18.2.1 工作与闲暇之间的权衡取舍

人们面临权衡取舍，对于劳动也是一样。劳动一定会舍弃其他选择的机会，用工资刻画的劳动供给曲线大致是向右下方倾斜的，但当工资够高时，人们对工资的增加也不再敏感，不会像原来一样增加劳动供给。 18.2.8 什么引起劳动供给曲线移动

爱好变动：女人相比做全职主妇更愿意进入社会工作

可供选择的机会改变：摘梨的工资大涨，人们就会有从摘苹果转换到摘梨的激励 遗民：

18.3 劳动市场的均衡

上述结论我们可以得出两条结论

1. 工资会自发调整，使劳动的供求达到平衡 2. 工资等于劳动边际产量值

改变劳动供求的任何事件都必定使均衡工资和边际产量值的等量变动，因为这两个量必定总是相等的。

18.4 其他生产要素：土地和资本

资本：用于生产物品与服务的设备和建筑物 18.4.1 土地和资本市场的均衡

什么决定土地与资本对生产的贡献而赚到的回报。要理解这个问题首先要区分购买价格和租赁价格。

对于租赁来说：企业对土地和资本的会一种增加他们的租用量，直到要素的边际产量值等于要素的价格为准。因此，每种要素的需求曲线反映了该要素的边际生产率。

只要使用生产要素的企业是竞争的和利润最大化的，每种要素的租赁价格就必须等于该要素的边际产量值。土地和资本各自赚到了他们生产过程中的边际贡献的价值。

对于购买来说：一块土地或资本的均衡购买价格取决于当前的边际产量值以及预期未来会有的边际产量值。

什么是资本收入：利息，股息，企业内部保留部分。 18.4.2 生产要素之间的联系

改变任何一种生产要素供给的事件会改变所有要素的收入。通过对其边际产量值的变化进行分析。

18.5 结论

新古典分配理论：根据新古典分配理论，每种生产要素所得到的报酬量取决于该要素的供给与需求。需求又取决于某种要素的边际生产率。在均衡时，每种生产要素赚到了它在物品与服务生产中的边际贡献的价值。

第十九章 收入与歧视

19.1 均衡工资的若干因素

19.1.1 补偿性工资差别

补偿性工资差别：为抵消不同工资非货币特性而产生的工资差别 如危险，生活不规律，个人成就感，个人价值，社会地位 19.1.2 人力资本

人力资本：对人的投资的积累。 如教育和在职培训 19.1.3 能力、努力和机遇

能力，能力和机遇在工资决定上都其到作用，但其影响程度很难衡量。 19.1.4 教育的另一种观点：信号

教育除了是一种人力资本对工资多少起作为外，还有信号的作用。高教育程度是能力高的信号。

19.1.5 超级明星现象

演员很多，但是超级明星和普通演员的收入差距却惊人的巨大。带有明星效应的行业有以下连个特征：

1. 市场上每一位顾客都想享受最优生产者提供的产品；

2. 生产这种物品所用的技术使最优生产者以低成本向每一位顾客提供物品成为可能；