内容发布更新时间 : 2024/5/2 9:39:56星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

xx市开展谈话提醒构建抓早抓小

工作机制的实施方案

为贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，进一步深化抓早抓小工作，加强对党员干部的教育监督管理，切实把抓早抓小、动辄则咎的要求落到实处，按照省、市《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》要求，结合我镇实际情况，制定如下工作方案。

一、实施范围

xx市机关、镇属企事业单位、村（社区）的党员干部。 二、工作主体

该项工作由镇党风廉政建设领导小组统一领导和负责实施，安排同级党政领导班子成员以及部门、村（社区）主要负责人开展谈话活动；镇纪委和组织人事办配合开展具体工作，并做好情况汇总。

三、谈话情形

有下列情形之一的，应当进行谈话提醒：

1．党员干部执行“六大纪律”（包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律）尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，应当按照干部管理权限进行谈话提醒；

2．对于问题反映较多、“两个责任”落实不够到位的，要重点约谈相关责任人，积极开展党风廉政建设责任制约谈活动。

四、重点对象

（一）对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部。

（二）对群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒。

五、工作程序 （一）谈话提醒主体

1．党委主要负责人负责对党政领导班子成员进行谈话提醒；

2．镇领导班子成员负责对分管部门的主要负责人进行谈话提醒；

3．部门、村（社区）主要负责人负责对其班子成员及党员干部进行谈话提醒；

4．纪委、组织部门主要负责人负责对有关责任人进行谈话提醒。

（二）谈话内容

1．谈话提醒应突出重点要求，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。

2．要突出重点问题，围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。

（三）谈话方式

结合党政班子会议、驻点工作、部门学习等开展谈话活动。定期不定期地开展谈心谈话，一旦发现苗头性的问

题，以咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行谈话提醒，并填写《谈话提醒表》。（见附件）

六、工作要求

（一）建立完善运行机制。积极开展党风廉政建设责任制约谈活动。把开展党风廉政建设责任制约谈作为谈话提醒的重要形式，每年制定计划，由党委主要负责人分期分批约谈领导班子成员，镇领导班子成员分期分批约谈分管部门负责人，部门、村（社区）主要负责人分期分批约谈其班子成员。对于问题反映较多、“两个责任”落实不够到位的，镇纪委、组织部门负责人要重点约谈相关责任人，要以问题整改倒逼责任落实，责令限期整改。

今年4—6月为全镇开展约谈提醒活动时间，具体开展分别由镇领导班子成员对分管部门的主要负责人进行谈话提醒；部门、村（社区）主要负责人对其班子成员及内设机构负责人进行谈话提醒，要求在6月底前全面完成，并上报镇纪委和组织部门。镇纪委和组织人事办负责抓早抓小工作的组织实施，协助党政领导班子开展谈话活动，定期汇总上报抓早抓小工作情况。

（二）正确把握政策。正确领会中央提出抓早抓小政策的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；处理好抓早抓小与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分；处理好抓早抓小与干部使用的关系，防止屡教不改、带病提拔；及时汇报分管领导和组织人事部门。

（三）正确运用谈话结果。严格执行《关于组织人事