内容发布更新时间 : 2024/12/28 8:28:11星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

[劳动局]20XX年劳动争议调解仲裁工作计

划

1、以政府机构改革为契机，强化全州劳动争议仲裁机构实体化建设工作。在稳定现有队伍的基础上，力争100％以上县市劳动争议仲裁机构实现实体化，人员配备、设备配置、仲裁庭建设和经费保障达到办案要求。

2、继续做好《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规的宣传工作。切实规范用人单位的用工行为，提高劳动者的维权意识，促进我州劳动关系的和谐稳定。今年要就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施情况在全州进行一次调研工作。

3、进一步做好劳动争议调解仲裁办案和来访接待工作。对劳动争议案件做到依法快立、快调、快裁，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。全年劳动争议案件的结案率要达到95％以上。

4、规范业务工作和办案程序，使全州劳动争议仲裁业务工作规范有序再上台阶。20XX年重点加强全州劳动争议仲裁案卷归档、编号格式、办案流程等业务的标准统一，适当的时候召开一次现场会议，推广相关县市经验。统计工作要确立专职人员，统计报表水平要上台阶。要对20XX年

的劳动争议发展变化情况进行一次全面分析。逐步使全州劳动争议仲裁各项工作走向规范化。

5、以抓好重点企业联系点制度为重点，进一步加强劳动争议调解体系建设。一是加强对已确定的联系点企业的联系。要主动上门，做好服务。要坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的方针，协同工会等部门做好用人单位内部劳动争议调解组织建设，帮助建立规范的劳动争议调解委员会，及时调处和化解劳动争议，尽量把劳动争议解决在基层和萌芽状态，促进用人单位劳动关系的和谐稳定。全年走访联系点企业至少一次。二是继续完善乡镇、社区（街道）基层调解组织建设。认真做好《关于加强乡镇街道（社区）劳动争议仲裁调解组织建设的通知》（州劳社函[20XX]49号）和《关于进一步加强企业劳动争议调解组织建设的通知》（州劳社发[20XX]68号）两个文件的落实，把基层调解组织平台做实做牢。深入基层调查研究，建立预警机制，尽早化解矛盾。 6、建立信息交流平台，继续做好专家评审和典型案例交流学习活动，不断提高我州劳动争议仲裁办案质量。今年要在总结去年案例研讨经验的基础上，继续开展案例研讨活动，形成一种制度，通过三、五年的时间，打造出一只精兵强将的仲裁队伍。

7、加强对外交流，不断提高我州劳动争议仲裁业务水平。我们要在提高自身素质的同时，加强与兄弟地市、外省

市仲裁机构的联系，畅通交流渠道。适当的时候组织外地学习。

8、搞好党风廉政建设、不断改进工作作风。继续开展“三优一满意”活动，让劳动争议调解仲裁部门成为劳动者满意、用人单位满意，百姓维权的窗口。