内容发布更新时间 : 2024/5/23 21:12:00星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

云南民族大学汉语言文学专业

C.为了赢得他人的好评而努力工作 D.为了获得物质奖励而付出努力 【正确答案】： A

第 13 题 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( 议处理规定执行。 A.集体合同 B.劳动合同 C.社会保险 D.经济合同 【正确答案】： A

第 14 题 德尔菲法一般适合于( )的预测。 A.人力数量 B.人力质量 C.人力总额 D.人力分配 【正确答案】： C

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)争 云南民族大学汉语言文学专业

第 15 题 “眼见为实，耳听为虚”体现了面试的( )特点。 A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性

【正确答案】： A

第 16 题 内部招聘的最大弊端在于( )。 A.打击落聘人员士气 B.近系繁殖

C.新领导人缺乏权威性 D.产生内部矛盾 【正确答案】： B

第 17 题 弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指( A.报酬、期望、绩效 B.效价、绩效、工具

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)。 云南民族大学汉语言文学专业

C.效价、期望、工具 D.概率、期望、工具 【正确答案】： C

第 18 题 下列有关录用决策的表述，正确的是( )。 A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门 【正确答案】： C

第 19 题 在雇佣关系中，由于信息的不对称而产生的欺骗行为是( )。 A.只会发生在企业一方中 B.只会发生在员工一方中 C.企业和员工间的第三方 D.企业和员工身上都有可能发生 【正确答案】： D

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第 20 题 根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。 A.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 B.任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等 C.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响 【正确答案】： D

第 21 题 下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则的陈述不正确的是( )。

A.企业代表由企业领导层推举 B.企业工会代表由企业工会委员会指定

C.职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生

D.调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会指出并与厂长(经理)协商确定

【正确答案】： A

第 22 题 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可以对其当事人处以( )以下拘留。

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A.10日 B.12日 C.15日 D.20 日

【正确答案】： D

第 23 题 在矩阵组织机构中，某些员工可能被正式地分配给一个部门主管领导，但实际上在另一个项目经理领导下工作。在这种情况下，应由谁负责进行员工的业绩评价?( ) A.由部门主管进行评价 B.由项目经理进行评价 C.应使用多方评价者进行评价

D.由部门主管或项目经理的任一方进行评价 【正确答案】： C

第 24 题 一般说来，专业知识考试往往采用( )的方式。 A.笔试 B.面试

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