内容发布更新时间 : 2024/4/28 8:07:20星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
云南民族大学汉语言文学专业
根据下列条件，回答 93～97 题：
某企业经济效益近三年连续滑坡，上级主管部门根据职工们的意见对企业的领导班子进行了调整。新班子上任后，对企业原有的规章制度进行了清理和修改，在此基础上，又着手解决原班子遗留下来的一些难点问题。请你对下述规章制度和一些具体问题的处理办法的合法性进行判断。
第 93 题 就有关工资的发放问题，针对一些遗留问题和部分职工的意见，新的领导班子打算采取如下办法，请你分析下述办法中合法的是( )。 A.为改善厂办公室的办公条件和解决职工上下班交通车问题，企业决定购买三辆大轿车并为每个办公室配备空调。但由于资金紧张，故决定购车当月职工工资只发50%，其余部分在以后的三个月内为职工补齐
B.上届领导班子在任期间，因私设小金库财政部门处以罚款5万元尚未交清，新的领导班子得知，小金库款项已大部分用于给职工购买食品了，于是做出决定，将从职工工资中每月扣除20元以充抵罚款，为期4个月
C.新的领导班子认为，企业经济效益滑坡，除经营管理不善外，职工质量意识差也是一个重要原因，故决定从每名职工每月工资中扣除30元作用质量保证金
D.原领导班子以企业经济效益滑坡为由对休产假的职工和休病假的职工按下岗生活费标准支付工资，新的领导班子认为这样做违反了法律规定，于是决定
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对休产假的职工按其工资的100%支付工资，病假工资最低不低于工资标准的90%
【正确答案】： D
第 94 题 新的领导班子认为，企业经济效益滑坡与企业冗员有很大关系，于是打算如下办法，请你分析，下列办法中合法的是( )。
A.今年将有55名职工的劳动合同到期，到期后终止合同，不再续订 B.精简科室人员，各科室人员相应裁减三分之一，兴办第三产业 C.本年度未完成劳动定额的，劳动合同一律解除
D.近两个月内，凡职工提出解除劳动合同要求的，企业均予办理解除劳动合同手续，同时，企业不再要求职工支付违约金 【正确答案】： A,B,D
第 95 题 为压缩成本，企业新的领导班子重新修订了《关于职工培训的规定》，其中有如下条款，你认为不合法的是( )。
A.二年之内不再送职工全脱产学习，而采用半脱产、业余等方式对职工进行培训
B.参加业余学习的职工，培训费用应自负50%
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C.凡经企业出资培训取得特种作业资格的职工，合同到期终止合同的，一律应赔偿企业为其支付的培训费
D.凡参加成人高校大专班半脱产学习的职工，学费先由职工本人交纳，等取得学历后，企业酌情报销部分学费，因成绩不合格未取得学历的，企业不予报销学费
【正确答案】： C
第 96 题 针对企业考勤管理中存在一些问题，新的领导班子还对企业考勤制度作了修订，有如下条款，你认为不违法的是( )。
A.职工请假3天以内由部门负责人审批，超过3天的必须报劳资科，由劳资科长审批
B.职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续，经批准的按事假处理 C.职工迟到5次或连续旷工达10天者，企业一律予以除名 D.因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者，一律按事假处理 【正确答案】： A,B,D
第 97 题 针对企业日益增多的劳动争议，新的领导班子决定成立劳动争议调解委员会，在调解委员会的组成问题上，新班子内部有不同意见，你认为下列意见中合法的是( )。
A.由厂长亲自挂帅，任调解委员会主任
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B.企业方代表由厂长指定
C.工会方代表和职工代表均由工会指定 D.调解委员会的办事机构设在厂部办公室 【正确答案】：
根据下列条件，回答 98～100 题：
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
第 98 题 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。 A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准 B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低 C.后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题 D.前勤部门管理更民主 【正确答案】： A,C
第 99 题 为使后勤人员的考核更全面，应采纳的做法是( )。 A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
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B.培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D.可选择强制分析 【正确答案】： A,B,C,D
第 100 题 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。 A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B.具有良好的反馈功能
C.行为锚定等级评价法设计比较容易
D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性 【正确答案】： A,B,D
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