内容发布更新时间 : 2024/5/9 19:20:26星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
行政后勤人员效能量化考核一览表
项 目 “勤”（15分） 评 价 内 容 及 分 值 1、出勤（10分）：旷工半天扣0.5分；请事假三天以上，每半天扣0.25分；病假6天以上，每半天扣0.25分，重大疾病按上级有关规定执行。抽查不在工作岗位者按旷工半天处理，一次扣0.5分。 2、升旗、会议、集体活动（5分）：无故缺席一次扣0.5分，请假一次扣0.25分（公假除外）。与出勤不重复扣分。 此项分数学校根据考勤全年累计，直到扣完为止。 制定有完备的学期计划、周工作计划及总结。 年度计划总结缺一项扣0.5分，周计划缺一项扣0.2分，扣完为止。 （一）根据年初科室确定的工作计划、任务展现表，确定工作量（7.5分）。 分值选项：1.优秀（7.5-5.5分）；2.合格（5.5-3.5分）；3. 基本合格（3.5-1.5分）；4. 不合格（1.5分以下）。 主要表现参考： 1.大，任务繁杂，创新性任务占比大；2.较大，阶段、突击性任务占比大，；3.一般，任务固定、重复占比大；4.较小，任务简单重复。 （二）确定工作完成情况（7.5分）。 分值选项：1.优秀（7.5-5.5分）；2.合格（5.5-3.5分）；3. 基本合格（3.5-1.5分）；4. 不合格（1.5分以下）。 主要表现参考：1.积极贡献；2. 出色完成；3.较好完成；4.基本完成。 （一）爱岗敬业情况（2分）。 分值选项：1.优秀（2-1.5分）；2.合格（1.5-1分）；3. 基本合格（1-0.5分）；4. 不合格（0.5分以下）。 主要表现参考：1.工作积极主动，规范高效；2.工作按部就班；3.工作应付，效率一般；4.缺乏责任心，推诿扯皮，效率低。 得 分 工作计划总结（2分） 岗位履责考核指标（50岗位职责完成情况 （15分） （二）遵规守纪、方针任务落实情况（2分）。 分） 岗位工分值选项：1.优秀（2-1.5分）；2.合格（1.5-1分）；3. 基作执行 力 本合格（1-0.5分）；4. 不合格（0.5分以下）。 主要表现参考：1.坚决贯彻落实学校方针政策，遵守校规（5分） 校纪，影响带动他人；2.执行学校方针政策，遵守校规校纪。3. 遵守执行情况一般；4.无视学校规纪，不执行学校方针政策。 （三）学校交办的临时工作（1分）。 分值选项：1.优秀（1-0.75分）；2.合格（0.75-0.5分）；3. 基本合格（0.5-0.25分）；4. 不合格（0.25分以下）。 主要表现参考：1.出色完成；2、按时完成；3.基本完成；4.未完成。 （一）配合情况（2.5分）。 岗位配分值选项：1.优秀（2.5 -2分）；2.合格（2 -1.5分）；3. 基合协调本合格（1.5-1.0分）；4. 不合格（1分以下）。 能力 主要表现参考：1配合协调能力强，效率高，非常出色；2.（5分） 一般；4.推诿扯皮，不服从、不配合。
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岗位对外服务（2分） 岗位履责考核指标 岗位安全生产、卫生状况 （5分） （二）协调能力（2.5分）。 分值选项：1.优秀（2.5 -2分）；2.合格（2 -1.5分）；3. 基本合格（1.5-1.0分）；4. 不合格（1分以下）。 主要表现参考：1.好；2.较好3.一般；4.差。 岗位对外服务水平（2分）。 分值选项：1.优秀（2-1.5分）；2.合格（1.5-1分）；3. 基本合格（1-0.5分）；4. 不合格（0.5分以下）。 主要表现参考：1.主动服务意识强，质量好；2.服务质量较好，待人热情；3.服务态度一般；4.服务态度冷漠、恶劣，造成不良影响。 （一）岗位安全生产（3分）。 分值选项：1.优秀（3-2.5分）；2.合格（2.5-1.5分）；3. 基本合格（1.5-1分）；4. 不合格（1分以下）。 主要表现参考：1.严格执行安全生产法规，遵照安全生产预案流程，制定防护措施，人员、设备设施安全；2.具有安全生产意识，制定防护措施，人员、设备设施安全；3.安全生产意识一般，人员、设备设施安全。4.个人安全生产意识淡薄，存有安全生产隐患。 （二）卫生责任区域及岗位办公卫生状况（2分）。 分值选项：1.优秀（2-1.5分）；2.合格（1.5-1分）；3. 基本合格（1-0.5分）；4. 不合格（0.5分以下）。 主要表现参考：1.很好，窗明几净，环境整洁，秩序井然；2.较好，区域干净卫生，物品摆放整齐；3.一般，卫生状况一般、物品摆放不整齐；4.卫生状况差。 加 减 分 因 素 上班工作秩序及纪律（1分）。 办公 分值选项：1.优秀（1-0.75分）；2.合格（0.75-0.5分）；秩序 3. 基本合格（0.5-0.25分）；4. 不合格（0.25分以下）。 （1分） 表现：1.办公秩序井然，无嘈杂、不脱岗、串岗；2.秩序一般，聚众聊天，嘈杂；3.串岗；4.脱岗。 附加分上限10分。 1.科室负责人：正职5分，副职4分。 2.政治荣誉（不含年度考评）：校级0.5分，市级1分，省级2分，国家级3分。 附加分 3.论文、作品、成果、宣传稿件：市级1分，省级2分，国（10分） 家级3分。以在办公室备案原件为依据。 4.节假日加班：每天0.2分。按照考勤天数统计，上限2分。 5.参与学校督查：1分。 6.参与学校重大工作任务：1分。 7.学校应急性工作：酌情加1-2分。 1.不按程序越级投诉，每次扣2分。 2.接到投诉，经查属实，视情况每次扣2-5分，并追究相应减分 责任。 因素 3.言行违反政治纪律、政治规矩的，视情况每次扣2-5分。 4.日常联系工作不畅通，不接电话的，视情况每次扣0.5分。 5.安排应急性工作执行不力的，视情况每次扣1-2分。 2