内容发布更新时间 : 2024/5/18 8:34:52星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

Xx管理学院

论文题目： 中国企业薪酬管理问题研究

毕业论文报告

学生姓名：

专业班级： 工企

指导老师：

摘要

薪酬管理在现代市场经济已经成为国有企业人力资源管理的重要组成部分,企业竞争力的影响大。中国加入世界贸易组织后,对外开放的人才市场允许公司有效地满足员工薪酬管理的物质和精神的需求,促进企业的发展。人力资源管理如何从科学的角度出发,以促进企业的人力资源来达到的最高表现为企业创造最丰厚的利润,这是一种现代企业人力资源管理与发展重点。企业竞争的人才,许多竞争对手、商务中扮演了一个薪酬体系等至关重要的作用。基于薪酬管理的基本理论分析,分析企业薪酬管理问题的结果,与原问题有关这些措施。

Compensation management in the modern market economy has become a national enterprise Important part of human resource management, the competitiveness of large enterprises Impact. China's accession to WTO, opening up the talent market allows companies to Effectively to meet staff salary management material and spiritual needs, Promote enterprise development. How human resource management from a scientific point of starting To promote the enterprise's human resources to achieve the maximum performance for enterprise to create the most Big profits, this is a modern enterprise human resources management and development focus. Enterprises to compete for talent with many competitors, business plays a pay system A crucial role. Based on the basic theory of compensation management Analysis, analysis of enterprise compensation management problems and the original Result, issues related to these measures. 关键词：薪酬管理，人力资源管理，人才市场，薪酬体系

目 录

一、 薪酬管理基本理论解析

二、 我国企业薪酬管理现状及存在的问题 三、 我国企业薪酬管理产生的原因 四、 我国企业加强薪酬管理的对策 五、 怎样建立完善的薪酬体系

六、 结束语

七、 参考文献

八、 论文致谢