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广东某某某集团有限公司技术人员津贴评定办法

第一章 总 则

第一条 目的

为合理利用人力资源，更好地激励专业技术人员，充分发挥专业技术人员的工作积极性，设立技术人员津贴，适当提高技术人员工资收入，并建立合理、公平的技术人员津贴评定机制，特制订本办法。

第二条 适用范围 第三条 评定原则

（一）一年一评的原则。每年的3月份，公司根据技术人员上年度考核情况进行技术考核评定，每年3月至次年2月的技术津贴标准根据当年3月份的评定结果确定。

（二）能升能降的原则。根据每年的技术考核评定结果或实际工作岗位调整情况，技术津贴随技术评定级别升降。

（三）与绩效挂钩的原则。年度绩效考核成绩低于80分的，不得参加次年的技术考核评定。 第四条 技术岗位人员分为研发型、维护型和操作型三大类，具体为：

（一）研发型技术人员指岗位职责以根据公司需求研究开发新技术为主的技术人员，如人事行政中心信息部软件开发组的软件开发专员等；

（二）维护型技术人员指岗位职责以维持保护技术产品顺利运作和为技术操作人员解决部分日常操作问题为主的技术人员，如人事行政中心信息部网络维护组的网络维护专员等；

（三）操作型技术人员指岗位职责以按照一定的技术规范或要领进行日常操作的技术人员。

第二章 技术津贴级别的评定和计算

第五条 技术津贴评定机构

为做好集团公司技术评定工作，特成立专业技术评定委员会，负责技术津贴等级的审核评定。委员会成员包括：公司领导、各中心及党群管理负责人。

委员会下设专业技术评定工作小组，负责收集整理技术津贴申报和评审材料，组织专业技术评定委员会议。成员如下：

组长：人事行政中心总经理

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组员：人事部人员

第六条 技术津贴评定要素

（一） 专业技能（包括学历和职称）：指员工获得的国家承认的最高学历、最高的专业技术职称或职业资格，用于判定员工有无进行该项工作的基础能力。

（二） 岗位任职要求：指技术岗位的任职要求与专业技能的对口程度，用于最大程度地发挥技术人员在工作岗位上的专业技术能力。

（三） 同类岗位工作年限：指在公司内同级别或更高级别的技术岗位上工作的年限，用于鼓励专业技术人员留在公司服务，并在时间上体现员工在专业技能经验的积累与对专业技能掌握的熟练程度。若员工能提供入职前在其他单位从事的相应技术岗位工作经历证明，并经评审委员会认可的，在其他单位的同类技术岗位工作时间可以与本公司同类岗位工作时间合并计算。

（四） 是否担任项目负责人：指是否在公司重要技术研发项目中担任项目负责人，用于体现员工在技术研发项目中所起到的主导作用。

（五） 技术研发成果：指员工取得的技术研发成果，包括正式发表的论文等，用于体现员工在技术研发上所取得的成绩。

（六） 绩效考评：指公司组织进行的绩效考核成绩，用于体现有专业能力、从事对口专业岗位的员工是否努力做好本职工作及完成公司的绩效要求。

第七条 技术津贴级别的初评

（一） 初评申请：符合初评资格的员工，可由员工本人或员工所在二级部门负责人向专业技术评定工作小组提交初次评定申请（专业技术初评申请表见附件1），并由工作小组收集整理后（每次截止时间为每季度第二个月份的月末），于每季度末的15日前统一提交专业技术评定委员会进行审核评定，提交内容如下：

1． 申请初评员工的专业技术初评申请表（应有员工所在二级部门负责人、中心负责人及专业技术评定工作小组组长的签字）；

2． 申请初评员工的职位说明书；

3． 申请初评员工的学历职称、职业资格情况（工作小组需对证书进行审核，确保其真实性）； 4． 申请初评员工的工作经历情况（包括主要研发成果）；

5． 申请初评员工是否担任公司某技术研发项目负责人，若是，则需介绍该项目的简要情况； 6． 员工申请初评前四个季度的绩效成绩情况；

7． 若该初评员工之前申请过初评，则提交其之前的初评审核结果。 （二） 初评资格：申请专业技术评定的员工，应符合以下条件： 1． 在管理通道上发展的管理岗位员工均无参加技术评定的资格；

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2． 符合岗位任职要求，与职位说明书对应；

3． 评定前四个季度个人绩效考核成绩均应在80分以上； 4． 申请前一年内未申请过专业技术评定（包括初评或年度评定）。

（三） 初评评价分值：根据申请初评员工的学历、职称、职业资格、同类岗位工作年限、绩效考评成绩、是否担任项目负责人及技术研发成果等要素，确定员工的技术津贴初评评价分值：

1． 学历职称换算分值对应表（表1）：

序号 1 2 3 4 5 6 7 学历职称 正高级职称 博士研究生学历 或 副高级职称 硕士研究生学历 或 中级职称 大学本科学历 或 初级职称 大学专科学历 中专学历 高中及以下学历 评价分值 80 70 50 35 20 10 0 2． 技能成绩换算分值：如员工取得某种职业资格证书或某项技术研发成果，专业技术评定委员会将根据该职业资格证书与员工所在技术岗位的专业匹配度及该证书的含金量、或者技术成果的研究难度及对公司的贡献程度，在10～180范围内增加适当的评价分值（取得职业资格证书时增加的评价分值一般不超过80分）。

3． 同类岗位工作年限换算分值对应表（表2）：

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 同类岗位工作年限 满7年及以上 满6年未满7年 满5年未满6年 满4年未满5年 满3年未满4年 满2年未满3年 满1年未满2年 未满1年 评价分值 180 150 130 110 90 70 50 0 4． 绩效考核成绩换算分值计算公式：

评价分值＝初评前四个季度绩效成绩基础分值＋奖罚分值； 其中：基础分值＝初评前四个季度绩效成绩总和－300；

奖罚分值对应表（表3）：

序号 1 季度绩效成绩 100分 奖罚分值 ＋20 第 3页 共12 页