内容发布更新时间 : 2024/12/25 4:40:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

三门峡奥科化工有限公司

开展“工资集体协商要约行动月”活动总结

近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：

一、宣传动员，提高认识阶段。

1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了职工代表大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。

2、强化宣传，层层发动。根据各工会小组的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷

纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

二、积极推进，全面实施阶段。

(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。

（二）积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：（1）大力推行企业的工时定额、计件工资协商协议；（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；（4）注重企业的计时工资协商协议；（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。

（三）提高质量，注重实效。我工会通过层层选举产生出的协商代表，立足于解决职工最关心的突出问题，确保协商内容量化细化，具有可操作性。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容，共提出5个问题，涉及到行政机关人员、残疾人、生产一线工人即所有全体职工的工资、节日福利、养老保险等职工最关心的切身利益问题。公司方代表对职工代表提出的问题深表理解，从企业经营状况等多方面分析，向职工方代表

一一作了签复，经双方友好协商，达到协议4个，双方均表满意，协议圆满成功。

通过开展此项活动，进一步激发了劳动关系双方自主协商的内在动力，推动了我公司工资协商要约的全面开展，企业了解并满足了广大职工的需求，给工人带来了实实在在的利益，进一步拉近了职工和企业间的距离，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量

三门峡奥科化有限公司工会委员会

2015年4月1日