内容发布更新时间 : 2024/9/18 16:19:51星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
(单选题)1: 下列不属于招聘需求的是( )。 A: 空缺职位 B: 任职资格 C: 胜任素质 D: 招聘预算 正确答案:
(单选题)2: 下列不属于性格测试的是( )。 A: WAIS-R B: 16PF
C: CPI D: NEO-PI 正确答案:
(单选题)3: 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 A: 由美国行为科学家赫茨伯格提出
B: 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C: 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D: 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 正确答案:
(单选题)4: 下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。
A: 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B: 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C: 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D: 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 正确答案:
(单选题)5: 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 A: ②③①④⑤
B: ①②③④⑤
C: ①②③⑤④ D: ②①⑤③④ 正确答案:
(单选题)6: 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。 A: 国家法定福利 B: 企业自主福利 C: 可变薪酬 D: 基本薪酬
正确答案:
(单选题)7: 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 A: 跨国企业 B: 特大型企业 C: 大中型企业 D: 小型企业 正确答案:
(单选题)8: 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。 A: 绩效计划 B: 绩效跟进 C: 绩效反馈
D: 绩效考核 正确答案:
(单选题)9: 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。 A: 延长工作时间 B: 扩大经营规模 C: 永久性地裁员 D: 鼓励提前退休 正确答案:
(单选题)10: 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A: 萨柏的职业发展理论
B: 格林豪斯的职业发展理论 C: 沙因的职业发展理论
D: 帕森斯的特质一因素理论 正确答案:
(单选题)11: 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A: 培训内容可能不实用，针对性不强 B: 可能缺乏培训经验
C: 员工对培训者的接受程度可能比较低 D: 思路可能没有创新 正确答案:
(单选题)12: 人力资源的实质是( )。 A: 具有劳动能力的人口的总称 B: 人所具有的脑力和体力的总和 C: 生产中最活跃的能动资源
D: 形成财富的源泉 正确答案:
(单选题)13: 下列不属于评价中心技术的是( )。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐测试 C: 头脑风暴 D: 案例分析 正确答案:
(单选题)14: 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。 A: 差异性 B: 发展性
C: 阶段性 D: 可规划性 正确答案:
(单选题)15: 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。 A: 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B: 对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C: 绩效标准应当尽可能量化
D: 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 正确答案:
(单选题)16: 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 A: 外在方面 内在方面 B: 具体方面 抽象方面 C: 内在方面 外在方面 D: 组织方面 个体方面 正确答案:
(单选题)17: 依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。 A: 准备阶段 B: 预测阶段 C: 实施阶段 D: 评估阶段 正确答案:
(单选题)18: 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是
( )。
A: 在试用期被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位规章制度的 C: 给用人单位造成重大损失的 D: 未及时支付劳动报酬的 正确答案:
(单选题)19: 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 A: SWOT
B: PEST C: KSAO D: STAR 正确答案:
(单选题)20: 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。 A: ①②③④ B: ①④②③ C: ②①④③ D: ③①④② 正确答案:
(单选题)21: 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 正确答案:
(单选题)22: 平衡计分卡的四个层次依次是( )。 A: 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B: 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C: 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D: 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 正确答案:
(单选题)23: 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 正确答案:
(单选题)24: 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高
的是( )。
A: 战略性和变革性的活动 B: 业务性的职能活动 C: 处理员工关系的活动 D: 行政性的事务活动 正确答案:
(单选题)25: 人力资源管理的功能不包括( )。 A: 吸纳 B: 维持 C: 激励 D: 安置 正确答案:
(单选题)26: 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。 A: 再测信度 B: 复本信度
C: 分半信度 D: 评分者一致性 正确答案:
(单选题)27: 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A: ③①②④⑤ B: ①②③④⑤ C: ②①③⑤④ D: ②⑤①④③ 正确答案:
(单选题)28: 下列关于工作时间的描述错误的是( )。 A: 工作时间的基本形式是工作日 B: 工作时间就是指实际工作的时间
C: 工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一 D: 不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任 正确答案:
(单选题)29: 绩效管理的目的不包括( )。 A: 战略
B: 管理 C: 开发
D: 规划 正确答案: