内容发布更新时间 : 2024/4/17 3:10:05星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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【】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业二（随机） 试卷总分:100 得分:100

第1题,根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。 A、生理需要 B、安全需要 C、社会需要 D、尊重需要 E、自我实现需要 正确答案:E

第2题,以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 A、企业规划 B、企业人才规划 C、企业人力资源分析 D、企业人力资源规划

第3题,一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。 A、专家 B、企业外部 C、企业内部 D、无所谓

第4题,职业危害因素按性质可划分为（ ）。 A、5类 B、4类 C、3类 D、2类

第5题,在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ） A、养老保险 B、失业保险 C、工伤保险 D、生育保险

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第6题,实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。 A、工作时间比 B、标准工作率 C、工作率 D、工作潜力

第7题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 A、依法调整

B、有利于生产经营 C、适才适用 D、内外并重

第8题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A、指出工作责任的大小

B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C、指出本职位与其他职位的关系 D、指出是否有领导、监督责任

第9题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。 A、社会保险 B、社会救济 C、社会救助 D、医疗保险

第10题,企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面 的意义？（ ）

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

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D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

第11题,对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 A、最后的筛选工具 B、最初的筛选工具 C、不是筛选工具 D、不确定

第12题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。 A、工伤保险 B、失业保险 C、生育保险 D、养老保险

第13题,需要具有（ ）特性。 A、6个 B、5个 C、4个 D、3个

第14题,社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。

A、政事分开 B、逐步建立 C、多方共办 D、城乡有别

第15题,员工培训应遵循（ ）个原则。 A、6个 B、5个