内容发布更新时间 : 2024/5/7 5:32:01星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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【奥鹏】[南开大学]19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分:100 得分:100

第1题,关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 A、薪酬绩效 B、企业绩效 C、员工薪酬 D、系统绩效 正确答案:

第2题,薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A、具体手段 B、具体措施 C、具体办法 D、具体方法 正确答案:

第3题,绩效考核的偏差会对考核的（ ）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 A、效度与信度 B、效果与信度 C、效度与信誉 D、效率与信用 正确答案:

第4题,()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A、技 B、勤 C、能 D、绩 正确答案:

第5题,目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 A、部门之间 B、员工之间 C、组织内部 D、公司内部 正确答案:

第6题,薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

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A、劳动力市场 B、竞争市场 C、招聘工作 D、市场营销。 正确答案:

第7题,员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 A、标准化 B、单一化 C、统一化 D、多元化 正确答案:

第8题,企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 A、管理水平 B、薪酬水平 C、产出水平 D、创造利润 正确答案:

第9题,设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。 A、薪酬制度 B、支付模式 C、薪酬模式 D、分级模式 正确答案:

第10题,因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A、上级考评 B、自我考评 C、同事考评 D、下级考评 正确答案:

第11题,薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A、竞争策略 B、经营计划 C、薪酬管理 D、市场营销。

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正确答案:

第12题,企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。 A、产品 B、质量 C、商品 D、消费品 正确答案:

第13题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A、计件薪资制 B、计时薪资制 C、年功薪资制 D、技能薪资制。 正确答案:

第14题,随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 A、资本节约 B、资本计划 C、智力资本 D、资本创造 正确答案:

第15题,（ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 A、考评目标 B、绩效目标 C、工作目标 D、业绩目标 正确答案:

第16题,现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 A、企业管理 B、薪酬管理 C、管理水平 D、创造管理 正确答案: