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2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习

一、单选题

1.( )是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。 A、信息沟通 B、信息传递 C、信息获取 D、信息反馈

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【知识点】：第6章>第1节>信息沟通制度 【答案】：A 【解析】：

信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

2.培训实施中关键的一环就是要提高( )，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。 A、学员学习兴趣 B、听课效率 C、授课质量 D、授课效率

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【知识点】：第3章>第2节>实施培训教学活动的注意事项 【答案】：D 【解析】：

实施培训教学活动的注意事项

在实施培训教学活动时，有些关键的步骤是不可忽视的，否则将影响到培训的效果。 讲求授课效果。实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每一堂课。授课时注意与学员的沟通交流，要充分调动学员的主观能动性，集中学员的注意力，避免照本宣科，漠视学员的态度等。

3.( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 A、编制定员规则 、劳动纪律B． C、劳动定额规则 D、劳动岗位规范 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第2节>用人单位内部劳动规则的内容 【答案】：A 【解析】：

编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 4.在培训方法中，( )指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验

的培训方法。 A、实践法 B、讲授法 C、工作轮换法 D、研讨法

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【知识点】：第3章>第3节>以掌握技能为目的的实践性培训方法 【答案】：C 【解析】：

工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 5.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。 A、招聘会的组织者 B、招聘会信息发布的媒体 C、负责后勤事务的单位 D、学校的负责部门 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第1节>参加招聘会的主要程序 【答案】：B 【解析】：

与协作方的沟通联系：在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等。在沟通中一方面了解协作方对招聘会的要求，另一方面提出需要协作方提供帮助的事项，以便提前做准备。 6.( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 、工作规范性A． B、管理成本 C、工作适用性 D、工作实用性

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【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程 【答案】：D 【解析】：

工作实用性：任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 7.下列各选项不属于内部招募方法的是( )。 A、推荐法 B、布告法 C、档案法 D、任命法

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【知识点】：第2章>第1节>内部招募的主要方法 【答案】：D 【解析】：

内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

8.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在

收到该鉴定结论之日起( )日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 A、10 B、15 C、20 D、30

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【知识点】：第6章>第5节>劳动能力鉴定 【答案】：B 【解析】：

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事 人有利害关系的，应当回避。．

9.( )和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。 A、实测工时 B、实耗工时 C、标准工时 D、标准差

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【知识点】：第1章>第3节>衡量劳动定额水平的方法 【答案】：B 【解析】：

实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。如果对比的结果超过正常的界限，就说明现行定额和实际生产水平有较大的距离，由此可以判断出定额水平的高低。这种方法和劳动定额的考核结合在一起，资料取得比较方便，也可以对班组、工种、车间的定额水平进行综合分析。 故选B。

10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的( )缴纳失业保险费。 A、2％ B、5％ C、10％ D、20％

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【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算 【答案】：A 【解析】：

本题考查的是相关规定。

11.工伤认定申请应当提交的材料不包括( )。 A、工伤认定申请表 B、工伤初步鉴定书

C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第5节>工伤认定申请 【答案】：B ：【解析】．

提出工伤认定申请应当提交下列材料。 1．工伤认定申请表。

2．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。申请人按照书面告知要求补全材料后，劳动保障行政部门应当受理。 12.( )是薪酬设计的前提和基础。 A、环境分析 B、岗位分析 C、岗位评价 D、岗位等级划分 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计 【答案】：A 【解析】：

环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

13.( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。 A、目标设计 B、过程指导 C、激励发展 D、考核反馈

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【知识点】：第4章>第1节>对绩效管理系统的不同认识 【答案】：C 【解析】：

本题考查的是激励发展的概念。

14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。 A、预测效度 B、费用效度 C、内容效度 D、同测效度

点击展开答案与解析>>> 【知识点】：第2章>第2节>效度 【答案】：D 【解析】：

本题考查的是效度的内容。

同测效度，它是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无

法准确地预测应聘者未来的工作潜力。 15.以下各选项不属于住房公积金性质的是( )。 A、普遍性 B、福利性 C、强制性 D、计划性

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【知识点】：第5章>第4节>住房公积金 【答案】：D 【解析】：

住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。

16.绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构(职能部门)；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是( )。 A、②①③④ B、①④③② C、①②④③ D、③①②④

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【知识点】：第1章>第1节>组织结构图的绘制 【答案】：B 【解析】：

本题考查的是绘制组织结构图的前期准备。 绘制组织结构图的前期准备包括： ①应明确企业各级机构的职能； ②将所管辖的业务内容一一列出； ③将相似的工作综合归类；

④将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构(职能部门)。

17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是( )。 A、权益协议 B、安全协议 C、福利规定 D、工资协议

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【知识点】：第6章>第3节>集体合同的形式和期限 【答案】：D 【解析】：

现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。 18.我国已经把周制度工时从48小时缩短到( )小时。 A、24 B、36 C、42 D、40