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2016年郑州市属一批事业单位面试备考：面试热点

题目及解析十四

2016年郑州市属一批事业单位招聘考试面试备考：

2016年郑州市属事业单位第一批招聘351人考试公告

2016年郑州市市属事业单位第一批招聘351人，其中综合岗招聘242人，教师岗招聘36人，工勤岗招聘73人。综合岗及工勤岗网上报名时间：2016年4月23日9:00— 4月26日17:30。教师岗现场报名时间：2016年4月26日至4月27日每天9:00至17：00。

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面试内容。面试工作由市人力资源和社会局统一组织，采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×60%。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加实际技能测试的岗位，其实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

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为方便市民出行，某市推行公共自行车服务，在使用过程中，却发现存在若干问题：2家自行车系统不相兼容、不能同时使用;下雨天自行车因缺乏遮挡而淋湿生锈;下班高峰期自行车难以满足使用要求，有的地方自行车配置较多，有的地方配置较少;部分自行车出现零件损坏问题，没有及时应急处理??面对此一情况，领导责成你进行解决，你该如何处理?

【参考答案】

作为城市公共交通体系的重要组成部分，公共自行车的推广使用不仅可缓解城市交通拥堵难题，而且无消耗、无污染，符合低碳环保的时代理念。为提高公共自行车的使用效率，针对题中情况，我会采取如下做法：

首先，多方查找，追根溯源。一方面实地走访，查看公共自行车存放点建设是否合理、硬件设施是否建设到位、公共自行车本身是否存在质量问题。另一方面选取有代表性的存放点，蹲点观察市民在使用自行车过程中是否存在随意破坏自行车的行为。同时，为保证调查的全面性，通过街头随机采访及分发网络问卷的方式，进一步收集我市公共自行车在使用过

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程中存在的问题。在此过程中，还要走访公共自行车服务点的管理人员及自行车服务提供公司，详细了解公共自行车的日常维护更新工作。

其次，对症下药，解决问题。针对调查过程中存在的问题，通过多方请教收集意见，制定出解决方案向领导详细报备。对于系统不兼容的问题，建议我局与两家服务公司进行协商，看能否在技术方面进行革新提高，以实现兼容共通，方便市民。对于自行车缺乏遮挡的问题，建议拨发专项资金，以对存放点进行建设，添加遮挡设施，降低自行车的折旧率。对于自行车布局不合理的问题，则会在综合调查的基础上，根据市民出行规律给出布局方案，以尽量满足市民出行需求。对于自行车损坏问题，则会及时联系相应存放点管理人员，要求其尽快对自行车进行修理维护，避免影响市民使用。

最后，总结反省，改进完善。以本次工作为契机，为更好地发挥公共自行车的便民作用，将会建议领导完善相应管理制度，以使公共自行车的相关管理人员能切实担负起职责，将日常维护工作做到位，以延长公共自行车的使用寿命。同时要定期开展调研工作，及时了解市民对公共自行车的使用需求，以更好便民利民。

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于材料政策制定而言，以前多是政府直接颁布，后经下级进行传达，相当于“配餐”供应。2015年5月12日，在推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理提出，简政放权要从政府部门“端菜”变为人民群众“点菜”。针对这一转变，请谈谈你的看法。

【参考答案】

近年来，奇葩证明屡见报端，不仅让人唏嘘，更令群众深感无奈，“我是我”、“我还活着”等“无法自证清白”的证明使人一头雾水;“办证难”现象的频繁发生，更给群众频频添堵，如劳模评比过程必须加盖八个公章，公章不齐评选成功便是天方夜谭，容易误导群众之评比更看重政府审批??为有效减轻群众负担，更好践行服务型政府的承诺，简政放权成为顺应时势的有效之举，而由政府“端菜”变为群众“点菜”便是其的生动体现。

民之所望，施政所向。变“端菜”为“点菜”，更是政府以人为本，敬畏人民，处处方便人民，事事服务人民的生动体现。

一来，有效回应民众期待，及时满足民众诉求，以让公众有更多获得感。从“端菜”变“点菜”能切实摸到老百姓的需求和关注点，能使做出的菜更符合民众口味，更获得群众认同。

二来，折射出政府办事思路的先进，彰显着政府的为民服务意识，有利于密切与群众之间的关系，消除群众烦恼，树立政府的良好形象，提高政府的公信力。

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在全面深化改革的大背景下，简政放权是构建服务型政府的必由之路，是事关国家治理体系和治理能力现代化的大事，政府必须做好相应转变。

首先，做好信息公开和公众参与工作，建立起一套成熟的公众诉求表达、收集、整合机制，通过设立热线电话、举报信箱、开设“两微一端”平台等方式多渠道收集群众诉求。

其次，贯彻落实改革要求，简化流程提高效率。在行政审批事项方面，凡是中央和省要求取消的，各级政府部门对应的事项应一律取消，从注重数量向提高改革含金量转变。

再次，加强行政监督，杜绝“放而不管”。严格规范行政审批过程，对某些部门的不作为、权力寻租、以及“这边减那边增，明里减暗里增”的乱象要及时发现予以惩处，通过落实权力清单以防权力任性。

最后，转变公务人员观念，创新公共服务体系。简政放权对公职人员的能力与素质提出了较高的要求，于此，公职人员应切实转变工作观念，牢固树立以民为本的服务理念。

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2016年郑州市属事业单位批招聘面试资格确认通知

根据2016年郑州市市属事业单位批公开招聘方案规定，现对进入面试环节人员进行资格确认的有关事宜通知如下：

一、时间及地点

时间：2016年6月20日(星期一)上午9:00至下午17:30。

地点：郑州市解放军测绘学院军测宾馆(嵩山路与陇海路交叉口向北300米路东金水河桥旁进)。

二、所需材料

考生进行面试资格确认时，须提供以下材料原件及复印件2份。 (一)笔试准考证;

(二)本人二代身份证(有效期内的二代临时身份证);

(三)毕业证、学位证等学历学位材料(2016年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》和成绩单(加盖“院〈处〉”的公章;留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明等);

(四)相关职称及职业资格证书，工作经历经验证明材料等; (五)应试者是在职人员的，提供所在单位同意报考证明; (六)《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份。 三、注意事项

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(一)确认期内不能按照要求提供有关材料者取消面试资格。通过面试资格确认的考生，现场领取面试通知单。

(二)考生必须本人到指定的地点进行面试资格确认，不得他人代替。本人逾期不进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。

(三)资格审查工作贯穿招聘工作全过程。考生应对所提供证件材料的完整性和真实性负责，发现考生提供材料信息不实的，按规定取消面试资格。

(四)符合免笔试条件人员需要同时进行现场确认。

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