内容发布更新时间 : 2024/5/6 23:16:40星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

2017年公共课考试《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》继续教育参考答案

(答题时请勿使用浏览器的前进、后退、刷新功能，使用这些功能将会造成答题清空、试卷作废！)

一、单项选择题(15。0分，每题1。0分，共15题)

1。通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C）为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。 A。控制 B。行为 C。结果 D。战略

2。平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（A）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 A。客户 B。外部流程 C。员工个人 D。职业发展

3。企业制定战术目标时应将（C）有机结合。 A。关键绩效指标、关键成功因子、利润目标 B。关键绩效因子、关键预算指标、利润目标 C。关键成功因子、关键绩效指标、预算目标 D。关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

4。关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（C）。 A。应与薪酬直接挂钩

B。可用于考评部门和员工个人 C。可采用360度考评去进行考评 D。主要用于考评企业中高层干部

5。（D）可以作为部级的关键绩效指标。 A。不良账款比率 B。离职率

C。平均工资增幅 D。客户满意度

6。在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（C）。 A。绩效计划面谈

B。绩效指导面谈 C。绩效考评面谈 D。绩效总结面谈

7。网络经济环境下，社会各行业在经营管理中遇到许多新难题，（C）是解决问题的根本。 A。本土化的咨询服务理论 B。规模化的咨询服务组织 C。职业性的思维能力 D。高度的职业责任心

8。（A）是指专业技术人员具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。 A。专业技术人员技能 B。内部机会 C。外部环境 D。激励效应

9。哪一项不是信息的特征（B）。 A。普遍性 B。可消灭性 C。无限复制性 D。指向性

10。有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D） A。创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B。信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C。组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D。专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 11。在创造活动还在进行而无明确结果时，在创造的苦思冥想尚未获得某种启示而豁然顿悟之前，确实存在着一种（B）状态。 A。感知觉 B。潜意识 C。预知力 D。猜测力

12。下列哪项要求不属于产品结构工程师设计能力的一般要求（C）。 A。承担产品结构、零部件的详细设计 B。承担样机的研制、调试和相关技术

C。进行行业发展调研、分析，对产品提出改进建议和方案

D。解决产品开发中的问题、问题跟踪以及与客户讨论技术问题

13。下列哪项要求不属于产品规划工程师设计能力的一般要求（A）。 A。进行行业发展调研、分析，对产品提出改进建议和方案。 B。为产品的量产提供技术支持。

C。参与新品的推广、策划、培训及订单、销量计划的制定。 D。负责对项目组成员及其他部门相关人员进行产品功能培训。 14。信息搜集一般包括文献调查和（C）两种途径。 A。专项调查 B。监听 C。社会调查 D。市场调查

15。表达，是将思维所得的成果用语言、语音、语调、表情、行为等方式反映出来的一种行为。表达以（A）为目的。 A。交际、传播 B。沟通、交流 C。联系、交流 D。沟通、交际

二、多项选择题(30。0分，每题3。0分，共10题) 1。绩效管理运作体系主要包括（ABCD）。 A。考评的组织设计 B。考评的流程设计 C。考评方式方法 D。考评的工具设计

2。设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（ABCD）。 A。明确性原则 B。可测性原则 C。可达成原则

D。相关性原则及时限性原则

3。关于目标管理法，下面正确的说法是（BD）。 A。可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标 B。目标由管理层和员工共同制定 C。不能修正目标

D。是领导者与下属之间双向互动的过程

4。由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（BCD）。 A。员工目标矛盾 B。 主管自我矛盾 C。员工自我矛盾 D。组织目标矛盾

5。对考评使用表格的再检验，是通过（ABD）来检验的。 A。相关性 B。准确性 C。有效性

D。复杂简易程度

6。创新之所以\新\，主要表现为：（ABC） A。顺着原有的知识思路往前推进一步