内容发布更新时间 : 2024/5/2 0:43:09星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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XXX有限公司

绩效考核实施方案(讨论稿)

第一章 总则

第一条 目的

为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，

提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司年度工作目标的顺利完成，特制订本绩效考核管理办法。 第二条 绩效考核适用范围：

公司全体员工（总经理除外）。 第三条 绩效考核原则

（一） 公开、公平、公正的原则。以员工月度考评表为考核工具，以工作目标和工作任务完成结果为考核依据。按照考核方法及标准作出真实、客观的评价结果；

（二） 客观性原则：绩效考核结果将客观地反映岗位从业人员工作的实际情况，避免主观因素；

（三） 实行部门主要负责人作为绩效考核实施责任人的原则：各部门主要负责人将作为本部门绩效考核责任人，具体负责本部门各岗位绩效考核工作的实施，并对本部门各岗位绩效考核结果负责；

（四） 应用绩效考核结果原则：绩效考核结果将应用于年终评优、职务晋升、岗位调整、薪级晋升、绩效工资核定、

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核发的主要依据；

（五） 沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及相关工作的改进；

（六） 注重绩效管理的原则，以绩效考核促进绩效管理。

第四条 绩效考核组织机构

公司成立绩效考核管理领导小组，其领导小组负责人由公司总经理兼任，考核工作由公司绩效考核主管部室牵头负责，考核领导小组决定最终考核结果的审定、申诉（作为“附件一”报集团公司备案）。

第二章 绩效考核细则

本规定采取关键绩效考核（KPI）方法，结合岗位业务目标考评表方法。绩效分为组织绩效和个人绩效，组织绩效即单位的工作业绩目标责任书，个人绩效即岗位业务绩效考评表，对个人岗位职责范围内的各项工作任务完成结果进行考核。

第五条 考核方式

实行分级考核方式，由直接上级考核直接下级。即：

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公司总经理考核副总经理；公司副总经理考核部门负责人及分管的各部门；部门负责人对所属部门全体员工进行考核。

第六条 考核周期

考核周期为月度考核与年度考核相结合的方式。具体考核周期为每月度开展一次绩效考核，每季度进行汇总，年终对考核结果进行核定。

核定结果结合年度工作目标责任书的考核结果统一评定。

第七条 考核内容 考核内容分为两部分：

第一部为由考核人对各部门（由部室负责人考核情况为代表）进行绩效考核；

第二部为由考核人对员工的考核。 公司副总经理：

公司总经理及部室负责人根据副总经理日常工作情况在考评表中打分，考评表详见（附件二）。

公司各部门负责人考核：

以部门负责人拟定的月度部门工作计划及岗位职责履行情况为主，并根据月度计划及时分解工作内容，每月形成工作计划与记录表（附件三），每月考核人以被考核人的工作计划与其月度实际工作情况在《岗位业务月度考评表》（附件四）

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