内容发布更新时间 : 2025/4/11 1:37:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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正确的答案是“对”。
题目38
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题干
维尔达夫斯基认为，预算过程是经济背景下的一种人类行为现象。 选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。
题目39
正确
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题干
麦格雷戈认为，X理论所运用的传统研究方法是建立在错误因果观念的基础上的。
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恭喜你，答对啦！ 正确的答案是“对”。
题目40
正确
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题干
沃尔多认为，就科学最广泛的意义而言，包括公共行政在内的社会科学也具有科学性。 选择一项： 对 错
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正确的答案是“对”。
题目41
正确
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题干
巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的。 选择一项： 对 错
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正确的答案是“对”。
题目42
正确
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题干
当人类进入20世纪后半叶时，科技的迅猛发展既对人类社会的进步具有重要促进作用，也对人类社会的发展造成了许多不良影响。 选择一项： 对 错
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正确的答案是“对”。
题目43
正确
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题干
在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。 选择一项： 对 错
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正确的答案是“对”。
题目44
正确
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题干
执行分析主要考虑的是政策实施过程中可能发生的政治、组织、环境和人的因素，其中，政治的因素最重要。 选择一项： 对 错 反馈
恭喜你，答对啦！执行分析主要考虑的是政策实施过程中可能发生的政治、组织、环境和人的因素，其中，人的因素最重要。
政府之所以得益于政策分析的应用，是决策者想尽可能干得漂亮。 正确的答案是“错”。
题目45
正确
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题干
布坎南认为，税赋制度的公共选择对于约束政府的无限增长具有关键作用。 选择一项： 对 错
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正确的答案是“对”。
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信息文本
四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）（如果你是以附件形式提交的答案，请在答题输入框中输入“见附件”）
题目46
完成
满分10.00
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题干
简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。 答：泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：
第一，通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；
第二，采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率； 第三，工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
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参考答案：
（1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准（3分）； （2）采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度（3分）；
（3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资（4分）。
题目47
完成
满分10.00
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题干
德鲁克认为运用目标管理方法应注意哪些关键问题？ 答：德鲁克认为运用目标管理方法应注意如下关键问题:
一是要严肃认真地做准备工作，把实施目标管理当作一项大事来抓；
二是目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间;
三是应当将这种管理方法用于比较长期的组织任务; 四是落实到个人的目标必须符合实际情况，每个人的目标均不应超过其自身所具有的实际承受能力;
五是对目标完成情况的检查方式很重要，对能力较低和缺乏自信心的组织成员来说尤其重要;
六是应充分开发和利用人际交流技能，特别是上下级之间信息淘通的技能。
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参考答案：
在德鲁克看来，运用目标管理方法应注意如下关键问题：
（1）要严肃认真地做好准备工作，把实施目标管理当作一项大事来抓（1分）； （2）目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间（2分）；
（3）应当将这种管理方法用于比较长期的组织任务（1分）；
（4）落实到个人的目标必须符合实际情况，每个人的目标均不应超过其自身所具有的实际承受能力（2分）；
（5）对目标完成情况的检查方式很重要，对能力较低和缺乏自信心的组织成员来说尤其重要（2分）；
（6）应充分开发和利用人际交流技能，特别是上下级之间信息沟通的技能（2分）。