内容发布更新时间 : 2024/5/23 17:12:06星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

安全生产奖惩办法

第一条 根据《安全生产法》、《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条 考核内容

1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。 2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。 3、现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。 4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。 第三条 管理目标

1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。

2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。

3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。 5、做好伤亡事故的统计报告工作。 第四条 安全责任

1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标

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负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条 考核办法

1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导与管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。

第六条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的部门和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。

1、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的；

2、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的；

3、防止和避免重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 第七条 创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省级

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文明工地号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准在年度经营目标责任书中订立。

第八条 对于有下列行为之一的人员，给予处分。 1、违章作业或违章指挥造成事故的；

2、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的； 3、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告而发生事故的；

4、存在事故隐患，不执行上级和安全部门限期整改要求，造成事故的；

5、发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

第九条 经济处罚的规定

（一）施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患。

1、生产、施工设备、设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元；

2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元；

3、存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元；

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