内容发布更新时间 : 2024/5/4 19:12:35星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
我国中小企业激励机制的现状及对策研究
2015年5月
摘 要
随着经济社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，中小企业的生存发展面临着巨大的挑战。同时，中国经济在不断地进行着深刻的改革，有众多有待于解决的特殊的问题，激励问题就是其中一个比较核心的问题，是所有企业管理者必须面对和丞待解决的问题。但是以照搬其他国家或是其他企业的激励机制是不可取的。我国中小企业的管理者应学会有效的借鉴研究方法，有针对性的去解决自身的实际问题，并争取在理论方面有所突破。我们在研究和建设我国中小企业激励机制的道路上要不断地创新，发散思维，由表至内，深入剖析各国成功案例，进而实现研究目标。并且要总结出一套适合我国中小企业对于员工激励的有效机制，以推动我国中小企业的蓬勃发展。
本文通过对我国中小企业的员工激励机制的现状和作用的分析，结合中小企业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析，深入剖析了我国中小企业发展的概况和员工激励机制的发展现状，并且有针对性的提出了构建员工激励机制的对策及建议。
关键词：激励机制；以人为本；激励；中小企业
目 录
1 引言 .......................................................................................................................... 1 1.1研究背景及意义 ................................................................................................. 1
1.1.1研究背景 ...................................................................................................... 1 1.1.2研究意义 ...................................................................................................... 1 1.2国内外研究现状 ................................................................................................. 2 1.2.1国外研究现状 .............................................................................................. 2 1.2.2国内研究现状 .............................................................................................. 2 1.3本文的研究框架 ................................................................................................. 3 2 激励与激励机制概述 .............................................................................................. 4 2.1激励、激励机制的定义及类型 ......................................................................... 4 2.1.1激励的定义 .................................................................................................. 4 2.1.2员工激励机制的定义 .................................................................................. 4 2.1.3员工激励机制的类型 .................................................................................. 5 2.2员工激励机制建设的意义 ................................................................................. 6 2.2.1员工激励机制建设的意义 .......................................................................... 6 3 我国中小企业激励机制的现状及存在问题 .......................................................... 8 3.1现状分析 ............................................................................................................. 8 3.2存在问题 ............................................................................................................. 8 3.2.1激励方式单一 .............................................................................................. 8 3.2.2激励机制建设模式化 .................................................................................. 8 3.2.3激励机制随意性强，缺乏制度保障 .......................................................... 9 3.2.4人力资源管理理念薄弱，缺乏“以人为本”思想 .................................. 9 3.2.5企业文化建设意识薄弱 ............................................................................ 10 4 中小企业员工激励机制建设的对策和建议 ........................................................ 11 4.1增强薪酬制度的合理性 ................................................................................... 11 4.2注重员工的精神需求，坚持以人为本 ........................................................... 12 4.3建立科学的绩效考核体系 ............................................................................... 12 4.4多种激励方式相结合 ....................................................................................... 13 4.5激励机制制度化，増强激励机制的制度保障 ............................................... 13 4.6建立健全企业文化建设 ................................................................................... 14 5 结论 ........................................................................................................................ 16 致 谢 .......................................................................................................................... 18 参考文献 ...................................................................................................................... 19