内容发布更新时间 : 2024/5/6 3:38:01星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

劳动力

什么是行业研究报告

行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。

企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。

行业研究报告的构成

一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：

行业研究的目的及主要任务

行业研究是进行资源整合的前提和基础。

对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。

行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。

行业研究的主要任务：

解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供依据

2016-2022年中国劳动力市场监测及发展趋势研究报告

【出版日期】2015年

【交付方式】Email电子版/特快专递

【价 格】纸介版：7000元 电子版：7200元 纸介+电子：7500元 【报告超链】http://www.cction.com/report/201604/131882.html

报告摘要及目录

劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。

报告目录：

第一部分 市场基本概况

第一章 我国劳动力市场概况 1 第一节 劳动力市场资源概况 1 一、中国劳动力参与率的现状 1 二、2015年我国劳动力资源数量 7 三、我国的劳动力资源仍将占有优势 8 四、我国农村劳动力流动的特点分析 8 五、劳动力总体素质特点分析 12 第二节 我国就业结构和状况 13

一、产业结构调整对我国就业的影响 13 二、我国产业结构和就业结构特点 23 三、我国农村就业结构转变特征 27

四、我国进入就业结构与城镇化发展的关键阶段 29 五、非正规就业人数规模情况 34 六、流动就业的规模情况分析 35 七、我国就业结构的变化趋势 40 第三节 工资状况 43

一、行业之间工资差距情况分析 43

二、中国劳动力薪资水平变迁基本情况 46 三、2015年全国各省市最低工资标准 48 四、中国劳动力价格上涨分析 52 第四节 社会保障制度运行情况 55

一、社会保障制度与我国劳动力市场 55

二、劳动力市场变化与中国社会养老保障改革 61

第二章 我国劳动力市场现状分析 73 第一节 我国劳动力市场现状 73 一、我国的劳动力短缺因素分析 73 二、劳动力对经济的影响 77 三、公共政策面临的挑战 79 四、劳动力市场新特点 82

五、劳动力市场新动向及其影响 89 第二节 我国农村外出劳动力分析 93 一、2015年全国农村外出劳动力数量 93 二、农村劳动力转移的影响因素分析 95

三、我国农村劳动力外出就业能力中存在的问题 99 四、提高农村劳动力外出就业能力的途径 101 第三节 我国大专院校毕业生分析 105 一、2015年高校毕业生的家业状况 105 二、2015年全国高校毕业生数量 106

三、2015年全国高校毕业生数量再创历史新高 109 四、我国高校毕业生的就业特点与变化趋势 111 五、2015年大学生就业形势分析 116 第四节 我国劳动力市场景气分析 121 一、2015年我国重点省市输出方向 121 二、2015年我国重点省市需求特点 124

第三章 我国劳动力市场薪资水平 125 第一节 珠三角市场薪资水平 125

一、2009-2015年珠三角薪酬状况 125 二、2015珠三角企业薪酬状况 127

三、珠三角企业普遍面临劳动力短缺压力 128 四、珠三角加薪压力积聚 132 五、珠三角企业缺工状况 137

六、造成珠三角劳动力短缺的原因 139 七、2016-2022年薪酬走势分析预测 140 第二节 长三角市场薪资水平 141 一、劳动力市场供需分析 141

二、长三角劳动力市场一体化进程 141 三、长三角劳动力流失状况 144 四、浙江民企用工需求大 148 五、长三角涨薪引发连锁反应 149

六、2016-2022年薪酬走势分析预测 151 第三节 环渤海市场薪资水平 151 一、劳动力市场供需分析 151

二、劳动力市场各行业薪酬情况 154