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《公共部门人力资源管理》期末复习重点问题

? 简答题

第一章

1、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？P22 第三章

2、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？P75 第四章

3、公共部门人力资本的特征？P102 第五章

4、公共部门人力资源规划的作用是什么？P116 第六章

5、公共部门人力资源流动的意义是什么？P138 6、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？P139 7、政府在人力资源市场建设中的作用？P145

8、我国公共部门人力资源流动的障碍与对策？P146 第七章

9、简述品位分类的优缺点。P169 10、简述职位分类的优缺点。P170 第十章

11、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？P233 12、公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？P234 第十二章

13、激励理论在人力资源管理中的运用。P287-297 第十三章

14、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效（评估）具有哪些特征？P310 15、在进行绩效评估时应注意哪些事项？P319-320

16、我国公务员考核制度存在哪些问题？成因？如何解决？P322-326 第十四章 17、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？如何改进我国的福利制度？P344、P350 第十五章

18、西方国家公共部门人力资源监控与约束的特征？P363

19、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？P369-373

? 论述题 第一章

1、试述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。P27

2、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。如何认识人力资源开发中的政府行为？P33-38

第二章

3、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。P48-50 4、试述国外公共部门人人力资源管理的模式。P52-53

5、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。P54-58 第三章

6、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。 第七章

7、试述公共部门工作分析的作用。 第九章

8、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。P211 第十一章

9、试述公共部门人力使用应遵循的原则。P263 第十二章

10、试述公共部门人力激励的特殊性。P285 第十五章

11、试述我国公共部门人力资源监控约束体系的特点与存在的问题。P365-366

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