内容发布更新时间 : 2024/5/24 13:58:48星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

[1200]《劳动经济学》

41、了解隐性失业的直接方法是看劳动者在单位时间中的产量。

1. 2.

A.√

B.×

42、劳动需求曲线是一条向左下方倾斜的曲线。

1. 2.

A.√

B.×

43、经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。

1. 2.

A.√

B.×

44、在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同方向变动。

1. 2.

A.√

B.×

45、不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。

1. 2.

A.√ B.×

46、基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。

1. 2.

A.√

B.×

47、在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。

1. 2.

A.√

B.×

48、劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。

1. 2.

A.√

B.×

49、专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。

1. 2.

A.√ B.×

50、整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。

1. 2.

A.√ B.×

主观题

51、农村剩余劳动力流出对迁出地有哪些积极影响？（请回答5条以上）

参考答案：

外出务工可以增加农民收入、缩小城乡居民的收入差距。收入的增长也会提高农村消费水平、促进农村消费市场的发育。还可以增加农村物质资本的积累，缓解了农业生产的资金

问题。劳动力迁出也会增加农村的人力资本的积累。改善农村居民的营养健康和医疗卫生状况。提高农村的劳动生产率水平。

52、中国失业的原因有哪些？（回答4条以上）

参考答案：

经济转型的结果。——由计划经济到市场经济转变，企业要面向市场，自主经营，自负盈亏，必然要在追求利益过程中减员增效。 经济发展和就业没有同步增长。

国情决定了失业的现状——人口多，劳动力总量大。

就业个体素质达不到企业的要求。——经济的发展，对劳动者的技能、心理素质和身体素质的要求。 此外，就业观念、职业培训和创业政策等方面也都存在一些问题。

53、试分析产业（企业）间工资差别的成因有哪些？

参考答案：

熟练劳动力所占比例大小是影响产业之间工资差别的重要因素。产业所处的地理位置。产业的技术经济特点影响工资水平。工会化的程度以及劳资力量对比。劳动力供求状况。

54、劳动力市场上的歧视的含义是什么？

参考答案：

劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水年龄、家庭背景、宗教、身体素质、户口、国籍等。

接受培训等方面受到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征，主要是指存在于劳动者身上的、不能带来劳动生产率和创造工作绩效的个人因素，通常包括种族、性别、肤色、容

55、一般培训和特殊培训的含义是什么？

参考答案： 的较高的工资率。 业有益。

一般培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有的适用性，即受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能

特殊培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训的价值只对提供培训

56、劳动力市场存在哪些歧视？（回答4条以上）

参考答案：