内容发布更新时间 : 2024/12/24 22:16:31星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
电大《公共部门人力资源管理》期末复
习题习题及解答
一、名词解释
1、公共部门人力资源管理:
2、绩效评估:
3、公共部门人力资源生态环境:
4、公共部门人力资本:
5、360度绩效评估:
6、公共部门人力资源规划:
7、公共部门人力资源流动:
8、调任:
9、转任:
10、挂职锻炼:
11、公共部门的工作分析:
12、品位分类:
13、职位分类:
14、人才测评:
15、交流培训:
16、无领导小组讨论:
17、公文处理:
18、管理游戏:
19、角色扮演:
20、公共部门人力资源获取:
21、公共部门人力资源培训:
22、选任制:
23、委任制:
24、降职:
25、人力激励:
26、绩效:
二、简答题
1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?
2、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?
3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?
4、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?
6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?
7、人力资本具有哪些特点?
8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?
9、公共部门人力资源规划的作用是什么?
10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?
11、简述公共部门人力使用应遵循的原则。
12、公共部门人力资源流动的意义是什么?
13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
14、工作分析的程序是什么?
15、公共部门人力资源获取的意义是什么?
16、我国公务员考核制度存在哪些问题?
17、公共部门如何实现培训成果的转化?
18、与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
19、与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?