内容发布更新时间 : 2024/12/22 16:02:20星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。

这样他们才会产生家的感觉。

当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。

总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。

同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，特驱集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有华西希望集团为我们搭建的宽广舞台，有王总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。

公司领导讲话心得体会三体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：体会一，学有所获。

通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。 体会之二，学有所悟。

领导在会上提到要重视人才培养强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。

要内强素质外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。

大事要干对干好，小事要做细做精。

要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。

要干一行爱一行钻一行的敬业精神，不断超越自我。

通过学习培训，懂得了要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。 体会之三，学有所思。

人才敬业精神和团队精神是干好事业的基础。

领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。

是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：一滴水怎样才能不干涸?弟子们面面相觑，无法回答。 释迦牟尼说：把它放到大海里去。

个人再完美，也就是一滴水，一个团队一个优秀的团队就是大海。 体会之四，学有所感。

有这样一句话：二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人;二是技能和素质单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习不会学习的人。

因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。

学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。 学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。 要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。

江泽民同志也曾说过：创新是一个民族不断进步的灵魂。 管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。

如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。

如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。 如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。

除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结探索出更为有效的做法。

只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。 现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。 只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产

生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。

只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。

并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。

公司领导讲话心得体会四近段时间，我认真学习了董事长在年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多体会深收获大，并有了如下心得:解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。

董事长在年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以年大前所未有工作亮点为纲，以年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化强化感恩意识为髓，通篇华章文范高屋建瓴，读来令人不忍释卷。 回想自年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础上台阶大发展的伟大历史阶段。

如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。 但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。

要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。 意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足学习意识羸弱创业意识迟滞危机意识淡薄不会自省。

不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪破坏了团结;不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前;不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失蝇头小利;不明危机，逆水行舟不进则退众人登山慢者随后。

这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距素质上的差距。 纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心鞭辟入理，董事长再三强调反复提醒，就是希望我们能够以为戒以为警以为规。

希望我们尽快弥补意识上的鸿沟拉平行为上的差距弥补素质上的不足。

通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。 以学增效，学习董事长讲话的直接要求。

以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。 学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。 董事长年的总结报告中明确指出，是年集团工作的重中之重，这