内容发布更新时间 : 2024/5/21 6:39:41星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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司法考试经济法名师讲义：劳动法

司法考试经济法名师讲义：劳动法。本文中，法律教育网的小编对经济法高频考点劳动法的要点进行了整理，供广大司法考试考生参考。

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司法考试经济法讲义：食品安全法 司法考试经济法讲义：产品质量法 司法考试经济法讲义：消费者权益保护法 司法考试经济法讲义：反不正当竞争法 一、劳动合同 1、劳动合同的订立

（1）劳动关系的建立：用工之日 用工之日1个月内：应签订书面劳动合同

A、劳动者1个月内不愿订：终止 + 报酬（无经济补偿） B、单位1个月-1年不愿订：每月两倍（首月不算） + 订立

C、单位满1年不愿订：每月两倍（首月不算） + 满1年自动无固定 + 补订

※仅在1年内罚，1年后就自动无固定，不再双罚

（2）单位告知义务：工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、报酬等

（3）禁止用工担保：不得扣押劳动者证件，不得要求担保、收取财物 （4）无固定期限劳动合同

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A、协商订立

B、法定强制（除劳动者提出订立固定期限外）： a、连续工作满10年

b、初次或改制，连续工作满10年，且距退休不足10年

c、连续2次固定期限，且劳动者没有单位单方解除情形、非工伤、不胜任 d、单位用工之日满1年不订立书面，视为自动无固定

※单位违法不订立无固定期限，自应当订立之日每月2倍工资，罚到签 （5）试用期条款

※只能约定一次试用期；不约定试用期也合法；试用期包含在劳动合同期限内

※试用期工资不得低于岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准

※试用期单位随时解除的理由：单位单方解除情形 + 非工伤；不能胜任 （6）违约金条款（仅此2项能约定） A、专项培训的服务期

劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不得超过单位提供的培训费用（培训费按服务期，逐年摊销，余额为违约金）

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劳动合同期满，约定的服务期未到期的，劳动合同应续延至服务期满 约定了服务期，因单位过错解除合同的，不支付违约金；因劳动者过错解除合同的，支付违约金

B、保密义务

劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金；单位在竞业限制期内按月给予经济补偿

竞业限于高级管理、高级技术、负有保密义务的人员。竞业期不得超过2年，竞业期内可以到非竞业单位

（7）合同无效：欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己责任、排除劳动者权利；违反强制性规定

合同部分无效，不影响其他部分效力；

合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，也要支付报酬 2、劳动合同的解除

（1）协商解除（单位提出，有经济补偿） （2）劳动者单方解除：

A、预告解除：提前30日书面通知，试用期提前3日通知。（无经济补偿） B、即时解除：规章违法；合同无效；暴力强迫劳动；未劳动保护；未报酬；为社会保险。（有经济补偿）

（3）单位单方解除：

A、预告解除：提前30日书面通知或额外付1个月工资： 情形：非工伤；不能胜任；客观情况变化无法履行（有经济补偿） B、即时解除：违反规章；合同无效；试用期不合格；兼职；严重失职；刑责（无经济补偿）

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C、裁员：

下列情形之一，需裁20人以上、不足20人但占10%，提前30日向工会或职工说明，听取意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，可以裁员：重整；困难；调整后仍需裁；客观情况变化后无法履行。（有经济补偿）

应优先留用：较长固定期限；无固定期限；家庭无其他就业，有老人、未成年

单位裁员后6个月内重新招人的，应通知被裁人员，同等条件下优先招用 （4）不得解除情形（但可以即时解除）

职业病未检查；职业病丧劳；非工伤医疗期内；孕产哺期；连续工作满15年距退休不足5年

（5）劳动合同终止：期满；养老保险；死亡；破产；吊销 法律 敎育 网 （6）经济补偿计算方法：工作年限每满1年，支付1个月工资标准（6个月以上不满1年的，按1年算）

工作年限不满6个月，支付半个月

月工资高于当地平均工资3倍的，标准按月平均工资3倍支付，年限不超过20年（月工资指解除前12个月的平均工资）

（7）解除后的后合同义务

单位应出具解除证明，15内办理档案、社保转移手续；劳动者应办理工作交接，经济补偿交接时支付

保存2年备查 二、特别规定 1、集体合同

（1）集体合同草案应全体职工讨论通过

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（2）由工会代表职工与单位订立；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与单位订立

（3）集体合同报送劳动行政部门，15内未异议的即生效

（4）集体合同标准不得低于当地最低标准，劳动合同标准不得低于集体合同标准

（5）单位违法集体合同，工会可要求单位承担责任；因履行发生争议的，工会可申请仲裁、诉讼

2、劳务派遣

派遣单位 例：保安公司 劳动合同 用人单位 接收单位 例：物业公司 劳务合同 用工单位 （1）用人单位（派遣单位）义务：与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；

不得非全日制用工形式

劳动者无工作期间，最低工资标准按月支付 不得克扣用工单位支付的报酬

派遣单位、用工单位不得向劳动者收取费用

（2）用工单位义务：临时性、辅助性、替代性岗位；劳动保护；告知；加班费、绩效奖金、福利待遇；培训；工资调整机制；同工同酬；不得将劳动者再派遣到其他单位；

不得设立派遣单位向本单位派遣劳动者；劳动者权益受损，派遣单位和用工单位连带责任

3、非全日制用工 （1）小时计酬