内容发布更新时间 : 2024/5/6 21:50:47星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
15-----20年 20-----25年 25-----30年 20% 25% 30% 2、医疗合作基金制度
* 基金来源：职员交纳月基本工资2%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的7%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。
* 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由人事部监督执行 * 医疗费报销办法
- 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理
- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍
- 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进入公司年限长短承担比例费用，标准如下：
年 限 5年以下 5年以上 10年以上 15年以上 医疗基金负担 60% 70% 80% 85% 个人负担 40% 30% 20% 15% * 下列费用不予报销
- 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等
- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用 - 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者 - 未经批准自行外购药等 - 病历、处方、发票手续不全者 3、休假：员工休假需提前一周申请。 3-1可享受的带薪假日 - 国家规定假日（二十四天）
- 婚假七天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外奖励7天；婚假均含节假日。 - 丧假：直系七天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）
非直系三天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳） - 产假：女方90天，男方3天；属晚育者女120天，男方7天。
- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给 - 年假：服务满一年以上的员工可享受带薪年休假
年假天数 入司时间 普通员工 当年 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年 1天 2天 3天 4天 5天 6天 管理人员 3天 5天 6天 7天 8天 9天 试用期间无年休假 备注 第七年 第八年 第九年 第十年及以上年 7天 8天 9天 15天 10天 12天 15天 30天 年假说明
1）、根据国家有关规定，员工每年享有一定期限的休假为年休假，即年假。年假应休天数计算：入司当年、第二年、第三年及以上年均指自然年。
2）、员工年假为带薪假期，年假不可抵扣当年的病假及事假；
3）、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假下年度不再兑现；
4）、如员工离职（含解聘和辞职等），其离职年假应休天数为（员工当年服务月数/12）×年假应休天数（四舍五入取整数）。已休年假超过离职年假应休天数的，则其提前休完的年假将按事假从该员工离职前当月工资中核扣； 5）、员工休年假需提前一周申请。
- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给
3-2病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给，超过此期限 - 工龄满3年按基本工资70%发放，无福利补贴 - 工龄满3---5年按基本工资80%发放，无福利补贴 - 工龄满5年以上按基本工资90%发放，无福利补贴 4、正式职员可申请享受公司每年提供的常规体检一次
5、员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。 第五部分 差旅费报销办法
第一条 原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 第二条 标准：
级别 地区 沿海城市 公司经理及以上 内陆城市 沿海城市 部门经理 内陆城市 沿海城市 普通员工 内陆城市 实支 120元/天 40元/天 实支 实支 实支 150元/天 150元/天 60元/天 60元/天 实支 实支 实支 实支 实支 200元/天 实支 实支 实支 实支 交通费 实支 住宿费 实支 餐费 实支 业务费 实支 说明：
* 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准
* 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在三天内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在三天内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付
* 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销 * 出差期间因公支出下列费用，可实报实销 -乖坐出租车按发票面值
-因公长途电话费按电信局收据为凭 -因公宴客费用，按正式发票为准 第六部分 安全卫生
第一条 公司办公区域内严禁吸烟 附： 公司禁烟通知
自 年 月 日起严禁在公司办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元。如经理室、销售部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！指定吸烟区内可吸烟。 第二条 各企业所有的固定资产应按保险要求购买保险，确保固定资产安全。 第三条 落实防火措施：
1.办公室、仓库和宿舍楼设置的消防栓，不得用作他用，应定期检查消防栓是否完好无损； 2.办公楼、仓库和宿舍楼要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物； 3.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放； 4.工厂、仓库未落实消防措施的，不得开工、使用；
5.进行明火作业（如电焊等），应先报领导批准，同时采取必要的防护措施； 6.防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道； 7.严禁违反安全规范乱扔建筑垃圾； 第四条 抓好安全用电：
1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产场所使用电炉； 第五条 落实防盗措施：
1.财务室、档案室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源； 2.重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯； 3.公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好； 4.车辆停放时应采取必要的防盗措施。
第六条 全体员工都有遵守本办法及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 第七条 应急电话：
市内伤病急救：120 火警： 119 匪警： 110 电力服务：95598 电话维修：10060 火车问询：86122222 民航问询：88797111 自来水抢修：88974423（昼）88978346（夜） 质量投诉：12365 第七部分 保密 第一条 总则
1、公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 2、公司全体职员都有保守公司秘密的义务 第二条 保密范围 1、经营信息
* 公司重大决策中的秘密事项
* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策 * 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 * 供销情报及客户档案
* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 * 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 * 公司内部管理制度 2、技术信息 * 各类技术资料
* 职员在工作期间完成的技术成果及设计的图纸或在工作期间总结、觉察到的信息 3、其他经公司确定应当保密的事项 第三条 公司秘级的确定
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级
2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级 3、公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级
第四条 保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由人事部专人执行
2、对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施： * 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄
* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施 * 在设备完善的保险装置中保存
3、属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施
4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准
5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密 6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人事部 第五条 责任与处罚
1、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元 * 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失 * 已泄露公司秘密但采取补救措施的
2、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失
* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的 * 利用职权强制他人违反保密规定的 第八部分 工作过失责任追究办法
一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。 二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。 四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任： 1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的； 2、不予受理、许可不告知理由的；
3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的； 4、超越权限实施许可的；
5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；
6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的； 7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；
8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的； 9、在履行职责过程中，造成工作失误的；
10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。 五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。
六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。 承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任；审核人负间接责任、批准人负领导责任。
七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任；审核人负领导责任。。
八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未给予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。
九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。
审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。 十、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。 未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。 十一、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。 十二、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。 十三、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理：
（一）情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理： 1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。 2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次罚款50元。
3、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每出现一次罚款50元。 4、因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现一次罚款50元。
5、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现一次罚款50元。
6、私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现1次罚款50元，收缴违规收取的费用。 7、超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现1次罚款50元。 8、水泵销售回访等售后服务工作，无正当理由，在安排时间内无结果的，出现1次罚款50元。若造成用户上访或投诉情况属实的，每出现1次罚款100元。
9、未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损、丢失的，出现1次罚款100元。构成犯罪的，追究法律责任。 10、未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担10%的损失。 11、严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由责任人全部承担赔偿责任。
12、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现1次罚款50元，并由当事人在规定时间内完成补救措施。
13、未按规定使用公章，导致后果发生的，出现1次罚款50元。造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。
14、未按规定检查、维护、使用会议室灯光音响设备，在会议期间造成设备运行不良的，每出现1次，罚款50元。 15、因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。
16、未按《卫生管理制度》进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现1次，所在部门人员各罚款50元。 （二）情节较重给公司造成不良影响及造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。 （三）情节严重给公司造成严重后果及造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。 以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。 十四、工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理： 1、一年内出现3次以上应予追究的工作过失情形的； 2、干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的； 3、对投诉人、举报人打击、报复、陷害的； 4、拒不纠正过失行为的； 5、有其他需要加重处分情节的。
十五、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。
十六、本办法未做具体规定的，可由公司根据实际情况集体研究处理 第九部分 行为规范 您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时：
不迟到 不串岗 不怠工 不务私