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青岛大学人力资源处

［2013］10号

关于对《青岛大学教职工聘期考核办法（试行）》

（征求意见稿）征求意见的通知

各学院党委（党总支）、各学院，校党政各部门，校直各党委（党工委、党总支）、校直属各单位，各群众团体：

根据学校工作部署，现将《青岛大学教职工聘期考核办法（试行）》(含四个文件)（征求意见稿）发给你们，请务必通知到每个教职工，并在认真研究的基础上，提出修改意见，予2014年1月13日下午5点前将修改意见以书面形式反馈人力资源处聘用管理科。

地点：办公楼423房间 联系电话：85953163

人力资源处 2014年1月7日

修改意见： 注：内容较多可加附页

青岛大学教职工聘期考核办法（试行）

(征求意见稿)

为加强教职工聘期考核管理，全面、客观、公正、准确地评价教职工业务素质、履行岗位职责情况和工作业绩，建立优胜劣汰、能上能下的竞争机制，充分发挥考核的激励作用，调动广大教职工的工作积极性，根据《青岛大学岗位设置管理实施办法（试行）》和工作实际，制定本办法。

各学院（单位）在本办法有关规定的基础上，制定本学院（单位）具体的实施细则和工作合格标准，经学院（单位）双代会通过后实施。

一、考核范围

全校在职在岗的事业编制教职工。 二、基本原则

在确保民主公开、客观公正、真实准确、注重实绩的基础上，遵循以下原则：

（一）分类考核与分级考核相结合； （二）定性考核与定量考核相结合； （三）过程考核与“业绩”结果考核相结合； （四）全面考核与重点考核相结合。 （五）考核结果分级使用与定量使用相结合。 三、组织领导

（一）学校成立青岛大学岗位设置与聘用考核工作领导小组，统一部署教职工考核工作，研究解决考核工作中出现的重大问题。